Рынок труда Life Sciences глазами работодателей

Рынок труда Life Sciences глазами работодателей

Большинство LS-компаний готовы нанимать сотрудников без профильного образования.

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Рынок труда в сфере Life Sciences глазами работодателей», опросив представителей крупнейших медицинских, фармацевтических и биотехнологических компаний. Согласно результатам, большинство работодателей лояльны к сотрудникам без медицинского или фармацевтического образования: на их мнении, безусловно, сказывается нехватка квалифицированных кадров в отрасли.

Большинство участников исследования – представители международных компаний-лидеров и участников рынка (83%), 17% – представители российских частных компаний; 69% респондентов работают в фармацевтических компаниях, 14% – в медицинских, 10% – на производителей медицинского оборудования. Практически треть респондентов занимает позиции HR-менеджеров и директоров (27%), более половины опрошенных – представители sales подразделений (52%).

Согласно мнению работодателей, больше всего на работу в их компании соискателей мотивирует заработная плата (73%), а также привлекательный бренд работодателя и хорошая репутация на рынке (62%). В лидерах также оказались возможность обучения и развития (58%), официальное трудоустройство и выплаты (58%), а также социальная роль компании (42%).

«Действительно, отрасль Life Sciences традиционно имеет более высокий уровень зарплат, большинство компаний успешно работают над HR-брендом и вкладывают ресурсы в обучение персонала. Соискатели об этом прекрасно осведомлены: согласно данным опроса Kelly Services «Рынок труда в сфере Life Sciences глазами работника», проведенного в марте 2017 года, заработная плата и официальное оформление стали самыми важными факторами при выборе работодателя у представителей мед- и фармсообщества. При этом стоит отметить, что в последние годы среди кандидатов намечается тенденция к комплексному подходу при выборе работодателя. Прошли времена, когда для соискателя важнее всего были уровень заработной платы и соцпакет, а остальные критерии уходили далеко на задний план. Сейчас все факторы – от возможности обучения и работы из дома до официального оформления равнозначно важны», - комментирует Руководитель практики Life Sciences Kelly Services CIS Мария Овечкина.

read more icon

Рынок труда Life Sciences глазами работодателей

Скачать PDF файл