Тенденции рынка труда и планы на будущее

Тенденции рынка труда и планы на будущее

В январе-феврале 2016 года специалисты международного кадрового агентства Kelly Services провели исследование, опросив 1 330 компаний и 2 150 работников о ситуации, тенденциях рынка и планах на будущее. Согласно результатам, каждый второй занятый сотрудник заинтересован в новой работе, но не спешит ее менять из-за общего сокращения количества вакансий, снижения зарплат и увеличения требований к работникам. Работодатели, в свою очередь, крайне осторожно подходят к выбору новых сотрудников и не спешат поднимать уровень

Соотношение мужчин и женщин, которые приняли участие в опросе работников, 45/55 процентов, возраст 66% опрошенных до 33 лет. Примерно половина участников опроса (52%) составляют специалисты, 37% − руководители, 7% − работники начального уровня, еще 4% − производственный персонал. Большинство респондентов работают в Москве и Московской области, но ответы работников из Санкт-Петербурга и других регионов отражают общую тенденцию.  

 75% опрошенных в настоящий момент работают, при этом многие (60%) из них заинтересованы в новой работе. Это подтверждает мнение экспертов компании относительно возросшей активности работников на рынке.  

79% работников отметили, чтосрок поиска новой работы увеличился по сравнению с прошлым годом.  45% опрошенных искали работу до 3 месяцев, 34% - до 6 месяцев, для 20% срок поиска увеличился до года. При этом 64% работников считают, что требования работодателей возросли, 33% уверены, что требования не изменились, а 3% полагают, что работодатели снизили критерии в выборе работников по сравнению с прошлыми годами.  

«Время, затрачиваемое кандидатами на трудоустройство действительно увеличилось. В среднем специалисты проходят от 3 до 5 этапов интервью, собеседование с непосредственным руководителем и профессиональное тестирование. Количество этапов у претендентов на руководящую должность может доходить до 7 и более этапов, − делится Екатерина Горохова, генеральный директор и вице-президент директор Kelly Services.  − При этом, работодатели не спешат с выбором кандидатов и с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных».  

Примерно каждый второй (53%) из опрошенных работников считает, что количество вакансий на рынке сократилось. 17% респондентов отметили, что предложений работодателей по их специализации стало крайне мало, 20% − осталось прежним, а 9% − отметили рост количества вакансий.  

07042016 trends1

Рис.1. Как изменилось количество вакансий по Вашей специализации? (%)  

Более половины работников (53%) отметили снижение уровня заработных плат по сравнению с 2015 годом. Еще 37% отметили, что уровень зарплат не изменился, а у 9% работников заработные платы выросли.  

07042016 trends2

Рис.2. Как изменились зарплатные предложения работодателей по сравнению с 2015 годом? (%)

Примерно каждая шестая компания (16%) планирует сокращение численности персонала в 2016 году, об этом рассказали представители HR и кадровых служб 1 330 организаций. 19% опрошенных признались, что не знают о планах руководства. При этом большая часть (65%) компаний пока не планируют массовых сокращений.   

Среди мер экономии, вводимых работодателями наиболее популярны отказ от корпоративных мероприятий (21%), внешнего обучения сотрудников (17%), сокращение представительских расходов (10%). Другие стараются снизить издержки за счет отказа от индексации зарплат (8%), оптимизации бизнес процессов в компании (8%), а также ДМС, компенсации питания и проезда, а также отказа от выплаты премий и бонусов (по 4%). 14% компаний ответили, что пропорционально оптимизируют все в затраты в компании. А 11% ответили, что не планируют экономить.

  07042016 trends3

Рис.3. Какие меры экономии предпринимаются в вашей компании? (%)  

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, большая часть (58%) работодателей планирует провести индексацию заработных плат в 2016 году.  Из них 37% планирует провести индексацию в размере на 3-7%, 21% компаний намерены повысить зарплаты сотрудников более чем на 7%. Каждая пятая компания (20%) планирует выборочную индексацию зарплат сотрудников. Еще 22% работодателей отказались от индексаций.  

Среди наиболее востребованных качеств работников, 67% работодателей выделяют многофункциональность и профессиональные навыки в смежных областях. 49% ценят способность выполнять свою работу лучше остальных, 46% − умение разрешать сложные ситуации и брать ответственность на себя, 32% − умение достигать поставленной цели, знание иностранного языка − 24%. Менее востребованы сегодня навыки управления людьми – 7% и умение устанавливать неформальные отношения в коллективе – 2%.  

07042016 trends4

Рис.4. Какие качества работников будут наиболее востребованы на рынке в 2016 году? (%)

В зависимости от сферы деятельности в 2016 году работодатели прогнозируют высокий спрос на работников из сфер ИТ и Телекоммуникации (32%), Медицина и Фармацевтика (20%), Товары народного потребления (12%) и Ретейл (7%). Менее востребованы будут работники из Химической промышленности (5%), сферы Профессиональных услуг и консалтинга (4%), сектора гостеприимства (4%), Строительства (2%), Машиностроения (2%), Электроники и электротехники (2%), а также Нефтегаз и энергетика (1%) и Металлургия (1%). 

 Екатерина Горохова, генеральный директор и вице-президент директор KellyServices«Увеличение требований к соискателям, сокращение зарплат и более тщательный подбор работников − это типичные кризисные тренды на рынке работодателей. Подбор нужных специалистов сегодня осложняется не только возросшими требованиями компаний, но и тем, что работники, в свою очередь не желают рисковать и крайне неохотно меняют текущего работодателя, даже если работа не устраивает их в полной мере».