Технологические тенденции, преобразующие рабочее место

Технологические тенденции, преобразующие рабочее место

Когда вы в последний раз видели телефон с дисковым номеронабирателем? Как насчет электрической пишущей машинки? Или КПК? Скорее всего, по крайней мере, 15 лет назад. Или, если вы принадлежите поколению Millennial, никогда не видели, за исключением, может быть, фильмов. 

Тем не менее в начале 1990-х годов все эти три устройства использовались профессионалами каждый день. Однако с появлением сотового телефона, компьютера и Blackberry они быстро и незаметно исчезли. Почему? Потому что новые изобретения оказались гораздо более эффективными и помогали экономить время. 

С середины 1990-х годов скорость разработки и внедрения новых технологий продолжает расти.  Многие из этих новых разработок попадают на рабочие места и помогают оптимизировать процессы, наладить коммуникацию, а также способствуют развитию сотрудничества. Взять хотя бы ноутбуки с WiFi и облачными вычислениями, которые позволяют сотрудникам работать дистанционно. Или программу Skype, которая позволяет проводить встречи в реальном времени, независимо от того, где находятся участники встречи. 

Давайте подробнее рассмотрим четыре технологические тенденции, которые преобразуют современное рабочее место. 

1. Предварительно записанное видеособеседование. В своей статье на сайте SmartRecruiters под названием «Собеседование при приеме на работу 2.0: революция видеоинтервью» Джиллиан Дойл отмечает, что специалисты по подбору персонала тратят до 4,5 часов только на планирование рабочих собеседований, и это даже не включает время проведения собеседования!  Одним из решений стали платформы, которые предлагают специальные приложения, позволяющие соискателям предварительно записывать собеседования на основе ряда вопросов, заданных потенциальным работодателем. Как только видео загружено, специалист по подбору персонала может ознакомиться с ним в удобное для него время. 

2.Геймификация. Все больше компаний применяют методы геймификации для обучения своих сотрудников, а также для повышения их эффективности и поддержания их вовлеченности. В частности, широкое применение получают системы, которые предлагают очки и поощрения за высокую производительность. Например, сотрудники контакт-центра могут зарабатывать баллы за каждый успешно отработанный звонок. В конце недели или месяца эти баллы можно обменять на какое-то материальное вознаграждение, такое как денежный бонус, билеты на мероприятие или скидки в магазине. 

3.Нательные технологии. Большинство работодателей осознают, что эффективность сотрудников напрямую зависит от состояния их здоровья, и поэтому стремятся улучшить их физическую форму.  В связи с этим растет интерес, например, а таким нательным устройствам, как фитнес-трекеры. В своей статье в издании Bloomberg Technology под названием «Проникновение нательных технологий на рабочее место» Оливия Солон рассказывает о том, как одна шведская компания использует микрочипы, имплантируемые под кожу сотрудников. Эти микрочипы применяются в качестве пропуска на рабочее место, а также позволяют сотрудникам управлять системой охранной сигнализации, посещать тренажерный зал компании и так далее. Тем не менее, ощутимым препятствием на пути повсеместного внедрения этой технологии является проблема конфиденциальности. 

4. Технология «Интернет вещей» и умные машины. Если вы еще не слышали об Интернете вещей (IoT), то скоро обязательно узнаете об этом. IoT относится к сети интеллектуальных машин- устройств, оснащенных датчиками и возможностями связи и способных выполнять ряд задач автономно. Они собирают и отправляют данные через Интернет. Эта система имеет ряд функций, включая автоматический мониторинг поставок и сбор данных для различных целей. Эта новая форма автоматизации, вероятно, сократит количество сотрудников, необходимых для осуществления мониторинга, и увеличит спрос на профессионалов, которые могут контролировать целые системы или их части.

Почему это важно для вас?

Любому сотруднику важно понимать, какую технологию может внедрить его работодатель и как это повлияет на его работу. Заранее зная, какой результат стремится получить ваш работодатель - снижение затрат, повышение эффективности и т. д. - вы сможете лучше освоить новые технологии и использовать их в своих интересах.

Вернуться к списку