6 вещей, о которых можно попросить вместо повышения заработной платы.

6 вещей, о которых можно попросить вместо повышения заработной платы.

 

Конец календарного года для многих компаний связан с проведением ежегодной оценки эффективности сотрудников. Итак, этот момент наступил. У вас был отличный год. Вы достигли поставленных целей. Справились с дополнительными задачами и проектами. Однако, когда ваш менеджер сообщает вам о размере вашего ежегодного увеличения заработной платы, вас это не вдохновляет и не радует.

Такое случается чаще, чем вы думаете. Многие организации имеют бюджетные ограничения, которые не позволяют им повышать сотрудникам заработную плату настолько, насколько им хотелось бы. Тем не менее, все не так безнадежно, как кажется. Ведь существует несколько недорогих или бесплатных вещей, которые работодатели могут предоставить вам, если вы попросите. Вот шесть из них:

  1. Другое название должности. Изменение названия должности не несет для компании никаких дополнительных расходов (за исключением, может быть, печати новых визиток), а для сотрудника имеет очень большое значение. Название должности — это показатель ваших навыков и может быть ценным для вашего резюме.
  1. Оздоровительные программы. Можно попросить вашего работодателя приобрести для вас карточку в тренажерный зал или фитнес-центр, или установить стол для работы стоя, или установить под рабочим столом портативный велотренажер.   
  1. Удаленная работа. Наиболее распространенная просьба, которую озвучивают сотрудники, — это возможность работать из дома. Возможность работать удаленно всего один день в неделю способна существенно изменить баланс между работой и личной жизнью, сократить уровень стресса, снизить затраты на транспорт/бензин. Безусловно, удаленная работа нравится далеко не всем, но для тех, кто любит работать из дома, она является ценным преимуществом без дополнительных затрат для работодателя.
  1. Гибкий графики работы. Нет возможности работать удаленно? Как насчет гибкого рабочего графика, в том числе, например, 4-дневной рабочей недели? Для организаций, нанимающих новых сотрудников, гибкий график вместо более высокой стартовой заработной платы также может стать существенным конкурентным преимуществом.
  1. Профессиональное развитие. Это по-настоящему взаимовыгодное решение для работников и работодателей. Возможности профессионального развития могут включать посещение профильных конференций, программы сертификации, семинары и тренинги. Многие из этих программ не предусматривают необходимость куда-то ехать, а значит, исключают дополнительные расходы на гостиницу и ж/д или авиабилеты. Большинство тренингов, семинаров и обучающих программ сейчас можно пройти онлайн, находясь дома или в офисе.
  1. Время на благотворительность. Все большее число сотрудников хотят работать в организациях с культурой социальной ответственности. Отпуск с целью участия в благотворительных мероприятиях является в этом смысле недорогим, но очень эффективным инструментом. Сотрудники получают возможность помочь тем, кто нуждается в поддержке. Организации, таким образом, поддерживают инициативу сотрудников и оказывают с их помощью поддержку обществу.

Как попросить о льготе (вместо увеличения зарплаты)

Прежде чем поговорить с вашим менеджером, выполните следующие действия:

  • Ознакомьтесь с политикой компании и руководством для сотрудников. Последнее, что должен сделать сотрудник, это попросить льготу, которая не соответствует политике компании, потому что она будет немедленно отклонена.
  • Провести анализ затрат / выгод. Идея заключается в том, чтобы показать, что решение о предоставлении льготы пойдет на пользу (не навредит) работодателю». Приготовьтесь обсудить любые потенциальные затраты и то, как удовлетворение вашего запроса отразится на вашем самочувствии, личной эффективности и результатах компании.
  • Во время разговора не ждите немедленного ответа. Дайте вашему руководителю время на то, чтобы рассмотреть все варианты. Возможно, возникнет необходимость предоставить дополнительные разъяснения или даже провести переговоры.

В конечном счете все мы хотим одного и того же. Мы хотим работать в месте, где мы можем хорошо выполнять свои обязанности и получать за это справедливую оплату. Однако оплата труда не всегда ограничивается непосредственно заработной платой. Такие льготы, как гибкий график, профессиональное развитие и отпуск для оказания благотворительном помощи, могут стать значительным стимулом для работников и работодателей. Осталось научиться правильно использовать эти инструменты.

По материалам статьи