Три способа заставить вашего босса сказать «да» на ваш вопрос о повышении зарплаты

Три способа заставить вашего босса сказать «да» на ваш вопрос о повышении зарплаты

Восхождение по карьерной лестнице – это задача не из простых, а получение заслуженного повышения зарплаты иногда сопряжено с необходимостью задавать сложные вопросы, которые никто из нас не любит. Требование о повышении денежной компенсации тяжело озвучить на практике, однако у нас есть несколько советов, которые помогут вам успешно пройти через это испытание.

Вот три ключевых рекомендации KELLY, которые помогут вам договориться о следующем повышении зарплаты независимо от вашей роли.

1. Во-первых, вы должны знать, о чем вы просите. Всегда имейте четкое представление о том, чего вы хотите, и старайтесь избегать обобщенных фраз и абстрактных формулировок. Помните о том, что работодатели сталкиваются с нехваткой подходящих кандидатов для заполнения рабочих мест. Особую сложность представляет для них поиск квалифицированных кандидатов, обладающих уникальными навыками и знаниями, такими как навык управления корректирующими и превентивными мероприятиями (CAPA Management), навык управления изменениями, знания стандарта ISO 13485 или руководящих принципов и правил качества «хорошей практики» (GxP), навык медицинского письма и т.п. Согласно последним данным, следующие специалисты из сферы Life Science являются наиболее востребованными на рынке труда: медицинский писатель, биоинформатик, советник по медицинским исследованиям, инженер-тестировщик, специалист по клиническим исследованиям, разработчик ПО, медицинский советник и специалист по вопросам нормативно-правового регулирования (см. Atkinson, B. 11.2017, Life Sciences Professionals on LinkedIn). Сотрудники с этим набором навыков востребованы и высоко ценятся работодателями, а, значит, компании будут стремиться привлечь их конкурентоспособной зарплатой и соцпакетом. Вот почему вам нужно знать ценность ваших навыков и насколько они востребованы на рынке труда.

2. Продемонстрируйте свои достижения. Ваш босс должен знать, почему вы заслуживаете повышения зарплаты. Подготовьте информацию о всех ваших достижениях и успешно выполненных проектах, особенно тех, которые выходят за круг ваших привычных обязанностей.

3. Наконец, всегда будьте уважительны по отношению к своему руководителю. Относитесь к этому как к деловой встрече, которая потребует от вас контроля эмоций и применения навыков ведения переговоров. Просить о повышении заработной платы может быть страшно, даже несмотря на тщательную предварительную подготовку.

Помните о наших советах и о том, сколько стоит ваш талант. Если ваш босс говорит «нет», KELLY всегда готовы поддержать вас в поиске работы!

Вернуться к списку