Екатерина Горохова модерирует стратегическую сессию HR-Форума Ведомостей

Екатерина Горохова модерирует стратегическую сессию HR-Форума Ведомостей

«Нам не хватает не навыков, а нужных людей в нужных местах».

Екатерина Горохова выступила модератором пленарной сессии Цифровая экономика и российские реалии. Вызовы на рынке труда.

Говорили о глобальных трендах — привлечение гибкой рабочей силы и роботов, старение населения, создание платформ по управлению талантами крупнейшими компаниями мира.
В Российской реальности коснулись возрастной дискриминации, которая является серьезной проблемой при трудоустройстве, так называемом фильтре молодого рекрутера, который создает барьер для взрослых кандидатов. При этом было отмечено, что именно взрослые сотрудники, например, сферы обслуживания, получают самые большие чаевые и являются успешными, потому что люди инстинктивно доверяют старшим больше, чем молодым и каждый четвертый москвич сегодня работает после выхода на пенсию.
Интересный кейс прозвучал от крупной госкорпорации — там внедрили практику «наоборот» — не опытные учат молодых, а молодые выпускники учат опытных конструкторов новым технологиям. Главным вызовом сегодняшней реальности крупный банк назвал Свободу. Потому что она подразумевает Ответственность. И то и другое требует принципиально других навыков лидерства, когда команды создаются не просто горизонтальные, а многомерные.
И красной нитью шло обучение, которое нужно всем — и молодым, и опытным, потому что единственная константа сегодняшнего времени — это постоянные изменения.