Заменят ли роботы сотрудников: прогноз Kelly

Заменят ли роботы сотрудников: прогноз Kelly

Бизнес отмечает нехватку талантов, при этом больше половины руководителей не готовы принимать сотрудников старше 50 лет. Kelly спросил ведущих топ-менеджеров о проблемах и приоритетах в работе с персоналом

Люди или роботы
Хотя 83% опрошенных топ-менеджеров в ближайшие три года планируют инвестировать в людей, а не в роботов, потребность в искусственном интеллекте есть. Руководители компаний назвали сферы, в которых роботы и боты могут через пять лет заменить живых сотрудников:

  • поддержка офиса — 55% респондентов,
  • ИТ — 54%,
  • логистика — 50%,
  • производство — 42%.
  • В сферах науки, HR, продаж и маркетинга заменить человеческий интеллект искусственным вряд ли получится в ближайшее время.

 

Запрос на таланты
63% респондентов отметили, что в их компании не хватает талантливых сотрудников. Наиболее остро недостаток таких работников руководители чувствуют в продажах и маркетинге — 85%, ИТ — 56%.

 

Silver age: проблема кандидатов 50+
58% респондентов не готовы привлекать сотрудников старше 50 лет даже в условиях нехватки талантливых кандидатов. Только 33% опрошенных руководителей согласны взять на работу специалистов в возрасте.

Топ-менеджеры назвали отделы, в которые они готовы принять возрастных работников:

финансовый отдел компании — 44% респондентов,
HR и обеспечение офиса — 32%,
инжиниринг и маркетинг — 24%,
производство — 20%,
логистика и ИТ — 12%,
наука — 8%.

Лояльность сотрудников
Для компаний важна мотивация сотрудников, руководители хотят, чтобы работники поддерживали политику и ценности компании. 50% респондентов отметили эффективность своей работы в этом направлении: лояльность сотрудников в их компаниях увеличилась. 
Прогнозы руководителей оптимистичны: 42% считают, что в ближайшие три года лояльность сотрудников их компании вырастет, только 23% дали отрицательный ответ, а 35% воздержались от прогнозов.


Штатные, внештатные и временные сотрудники
Штатным сотрудникам доверяют больше, чем фрилансерам. За последние три года количество постоянных работников увеличилось у 46% респондентов. Временные и внештатные сотрудники пришли к 37% опрошенных. Но и у них количество временных работников в основном невелико — до 20% от общего числа.

Оригинал статьи на РБК.PRO