Массовый подбор производственного персонала для автомобильного производства в России

Массовый подбор производственного персонала для автомобильного производства в России

Заказчик – крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, также предоставляющая финансовые услуги и имеющая несколько дополнительных направлений в бизнесе.

 

Задачи и сложности

  • Узкий, ограниченный рынок кандидатов.
  • Уровень безработицы в СПБ ниже 1,3% в 2019
  • Продолжительный подбор с рекламной кампанией – за 10 лет обработали более 350 тысяч откликов
  • Сложная монотонная работа, тяжелая физически
  • Для временного персонала цель по текучке < 2,08% в месяц
  • Ограниченные карьерные возможности для проектных сотрудников
  • Долгий процесс подбора от 3 до 5 недель
  • Амбициозный план побора: 60 -120 сотрудников в месяц

 

Решение

  • В качестве решения предложена модель RPO
  • Сформирована рекрутмент команда, осуществляющая подбор на территории заказчика
  • Расширение территории подбора на ближайшие регионы
  • Разработана стратегия по привлечению кандидатов с использованием онлайн-анкеты для сбора откликов и диджитал инструментов привлечения. В результате более 90% откликов получаем онлайн, что положительно сказалось на скорости обработки откликов и снизило стоимость отклика и трудоустроенного.

Результат

  • За период 2017-2019: получено более 51 800 откликов, трудоустроено более 800 сотрудников
  • Выигран тендер на предоставление временного персонала взамен постоянного
  • Более 1000 трудоустроенных сотрудников, постоянный и временный персонал