Подбор сложных конфиденциальных позиций в ограниченные сроки

Подбор сложных конфиденциальных позиций в ограниченные сроки

ЗАКАЗЧИК: фармацевтическая компания. Является одной из ведущих международных компаний в области здравоохранения.

ЗАДАЧА: 

  • Узкий, ограниченный рынок кандидатов.
  • Высокий уровень конкуренции на рынке фармацевтических компаний за кандидатов
  • Большое количество требований к кандидатам и ограничений
  • Подбор кандидатов, которые оформляются не в штат Заказчика
  • Многоэтапный процесс подбора
  • Подбор сложных конфиденциальных ролей в ограниченные сроки
  • Амбициозные сроки по закрытию ролей

РЕШЕНИЕ: 

  • В качестве решения предложена модельRPO
  • Сформирована рекрутмент команда, осуществляющая подбор на территории заказчика
  • Сформирована команда сорсинга, осуществляющая поиск кандидатов, которая базируется на территории агентства и на территории заказчика
  • Разработка и внедрение мотивационных вопросов в интервью
  • Разработка прозрачной системы отчетности
  • Разработка и внедрение замера уровня удовлетворенности нанимающих менеджеров

РЕЗУЛЬТАТ: 

Заказчик удовлетворен результатами подбора:

  • 2018 –Май 2019 - 285
  • Средний срок закрытия- 65 days
  • Уровень удовлетворенности нанимающих менеджеров- 3,8 (из 4)
  • Процент кандидатов, которые принимают предложение о работе – 96% (цель 95%)

 

Узнать больше об аутсорсинге подбора персонала