Массовый подбор персонала в Москве, массовый рекрутинг кадров

Массовый подбор персонала

Что такое массовый подбор?

Стремительное развитие торговых сетей в крупных городах, а также непрерывный рост промышленности приводит к тому, что многие современные компании предпочитают выбирать массовый подбор персонала. Отличительными особенностями этого метода являются крайне сжатые сроки и более низкая цена, чем в случае найма квалифицированного работника, обладающего профильным образованием и опытом работы в определенной сфере бизнеса.

Основные этапы массового поиска специалистов:

  • подбор кандидатов с использованием всех имеющихся источников поиска: работные сайты, социальные сети, ВУЗы, рекомендации, search-боты, внутренняя база Kelly, внутренний Job-Board;
  • первичный отбор по заданным параметрам (подробные телефонные интервью, индивидуальные очные встречи, асcесменты, skype-интервью);
  • проведение тестирований;
  • обучение, адаптация, проведение тренингов для новых сотрудников;
  • оформление кандидатов / Доведение до трудоустройства.

Кадровое агентство Kelly Services выполняет массовый рекрутинг в Москве, Санкт-Петербурге и других российских городах.  Благодаря наличию собственных баз данных, наработанным процессам и выстроенным маркетинговым кампаниям, KELLY успешно реализовали массовые подборы, закрывая более 100 позиций за месяц работы.

Своим клиентам мы предлагаем следующие средства реализации проекта по массовому подбору персонала:

  • проведение аудита процесса подбора у клиента, для увеличения производительности собственных ресурсов;
  • разработка четкого рекрутмент-плана перед стартом проекта, чтобы максимально четко спрогнозировать скорость закрытия вакансий, утвердить методы работы над проектом;
  • выделенную под проект команду специалистов, обладающих значительным опытом работы в массовом подборе;
  • использование собственного Сорсинг-центра (команда ресечеров, работающая по всей России);
  • использование современных технологических решений (Search-боты, специально разработанная Landing page для привлечения кандидатов)
  • разработку и ведение рекламной кампании, включая использование альтернативных источников привлечения кандидатов;
  • экспресс-подборы, позволяющие сократить этапы отсмотра кандидатов.
  • оборудование и помещения для проведения интервью, тестирований, ассесмент-центров, нацеленных на выявление проф. пригодности кандидата, а также содействие в их организации и проведении;
  • формирование Short / Long lists кандидатов;
  • ведение онлайн отчетности, благодаря которой клиент 24 часа в сутки 7 дней в неделю видит статус и результат работы над проектом;
  • координация кандидатов по всем этапам до трудоустройства, контроль прохождения ИС.

При необходимости:

Уточнить условия и стоимость подбора сотрудников

Нас рекомендуют

Выражаем глубокую признательность и искреннюю благодарность сотрудникам агентства по подбору персонала Kelly Services в Санкт-Петербурге за помощь в организации поиска волонтеров - участников уникального проекта тестирования нового пассажирского терминала аэропорта. 

На протяжении октября и ноября 2013 года усилиями компании Kelly Services к тестированию терминала было привлечено более 5200 волонтеров, благодаря помощи которых, наши сотрудники получили возможность проверить готовность аэропорта к операционной деятельности в рабочей обстановке. Мы высоко ценим проделанную вами работу и будем рады возможности продолжить наше сотрудничество в дальнейшем.