Аутплейсмент (outplacement) персонала - сокращение штата - Kelly Services

Аутплейсмент (outplacement) и карьерное планирование

 

Kelly - лидер программ Аутплейсмента и карьерного консультирования в России. Почему? 

  • Мы – основатели индустрии карьерного консультирования в России и проводим карьерные консультации с 1998 года;
  • Мы – единственные в России обладатели лицензии международной организации CPI (careerpartnersinternational);
  • Мы руководствуемся международными стандартами качества при оказании услуг аутплейсмента и развития карьеры. В 2005 г. в состав корпорации Kelly Services Inc. вошла компания The Ayers Group (www.ayers.com), которая оказывает услуги аутплейсмента и планирования карьеры с 1975 г., является основателем международных стандартов программ аутплейсмента и международной ассоциации Career Partners International (www.cpiworld.com);
  • Наши консультанты обладают практическим опытом.

Компания Kelly была выбрана официальным поставщиком по программе аутплейсмента (программе планирования карьеры) для Олимпийского Комитета Российской Федерации. Нами была реализована одна из самых крупномасштабных и успешных программ аутплейсмента для 1800 постоянных сотрудников Оргкомитета продолжительностью более 1,5 лет. Работа агентства была отмечена личной благодарностью Президента Оргкомитета «Сочи 2014» Дмитрия Николаевича Чернышенко и Правительственной Грамотой.

С 2007 г. мы провели более 60 программ для более 4500 человек.

Благодаря сочетанию международного опыта и российской практики, мы можем оказывать качественные услуги с учетом реалий российского рынка труда.

Наконец, наши консультанты обладают глубокими знаниями в таких индустриях, как:

  • ИТ;
  • Финансы / бухгалтерский учет;
  • логистика / производство;
  • продажи / маркетинг/ PR и других.

Мы работаем как для компаний, так и для физических лиц и предлагаем следующие услуги:

  • программы аутплейсмента (предложение для компаний);
  • карьера 360 (индивидуальное комплексное планирование карьеры);
  • тренинг «Проведение консультаций при высвобождении персонала».

Программы аутплейсмента для высвобождаемого персонала

Вам приходится расставаться с сотрудниками? 99% компаний ответит ДА. Причины могут быть разные:

  • изменилась экономическая ситуация;
  • скорректировались цели и задачи компании, а сотрудники не готовы меняться вслед за ними;
  • может быть, сама компания уже не может обеспечить возможности для роста своему персоналу.

Независимо от причин расставания и количества высвобождаемых сотрудников, KellyOCG готова предложить программы, позволяющие и работодателю, и сотруднику, расстаться, сохранив доброжелательные отношения.

О чем идет речь? О программах консультация и содействия в поиске работы.

Предвидим возражение: «Зачем это все в наше время? Достаточно просто выплатить несколько окладов и расстаться по соглашению сторон. Или можно вообще заставить сотрудника уволиться самостоятельно и никаких расходов не понадобиться». И мы даже готовы согласиться с подобными утверждениями, если речь идет о компаниях, не задумывающихся о развитии и собственном будущем.

Но наши клиенты к таким компаниям не принадлежат. Уже с 2007 г. мы проводим программы аутплейсмента и с каждым годом количество запросов и интерес со стороны компаний к этим программам растет. Работодатели перестают мыслить категориями «после нас хоть потоп», начинают смотреть в будущее, в котором им будут нужны новые сотрудники для решения новых задач и понимают, что стратегически верно расставаться со своими сотрудниками цивилизованно. И более того, выражают свою заботу и заинтересованность в будущем и сотрудников тоже. Иными словами, компании ведут себя как социально ответственные работодатели – раз и мыслят стратегически – два.

Что это значит? Очень просто: принимая решение расстаться с сотрудником или с несколькими, компания дает им не только материальное вознаграждение, но и помогает научиться правильно искать работу.

Что для этого нужно? Обратиться в KellyOCG, чтобы подобрать максимально подходящую по срокам, содержанию и стоимости программу. У нас нет ограничений:

  • по количеству участников: это может быть как один, так и несколько сотен человек;
  • по категории персонала: мы проводим программы как для «синих» воротничков, так и для топ-менеджеров;
  • по географии: наши консультанты проводят программы по всей России;
  • по индустрии: у нас есть опыт в самом широком круге отраслей.

Какие элементы программа может в себя включать:

  • групповые семинары по поиску работы;
  • индивидуальные консультации по поиску работы;
  • поддержка в поиске работы в течение 1, 2, 3 или 6 месяцев.

Также мы предлагаем дополнительные инструменты, помогающие сотрудникам найти себя на рынке труда:

  • оценка JobEQ;
  • программу Карьера 360.

А для сотрудников внутренней службы управления персоналом мы предлагаем тренинг Проведение консультаций при высвобождении персонала.

Узнать подробнее о программах аутплейсмента