Оценка персонала: ассеcсмент-центры, оценка 360а - Kelly Services

Current Page Image

Оценка персонала: ассеcсмент-центры, оценка 360.

Оценка персонала – это комплекс измерений ловых качеств сотрудников, результатов их работы и их отношения к компании. 

Оценивая персонал, HR-менеджер может эффективно спланировать работу сотрудников или подобрать команду, выявить сотрудников, способных работать над сложными проектами. Оценка персонала поможет определить неэффективных специалистов, избежать ошибок при назначении на должность и грамотно развивать сотрудников.

Оценка необходима для следующих задач:

  • Кадровый резерв: формирование кадрового актива компании;
  • Инструмент для ежегодных оценочных мероприятий;
  • Выявление скрытых конфликтов;
  • Удержание ценных сотрудников;
  • Стимулирующий эффект при оценке руководителей;
  • Планирование обучения сотрудников.

Услуги по оценке персонала

  • Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала: моделируем деловые ситуации и наблюдаем за поведением сотрудников.
  • Экспресс-оценка персонала — максимально быстрый вариант оценки; применяется, если результат нужен сразу.
  • Профессиональное тестирование — точное определение профессиональных качеств сотрудника с помощью системы согласованных с Заказчиком тестов. Максимальная объективность и применимость.
  • Разработка корпоративного центра оценки — кастомизированная система оценки персонала «под ключ», разработанная именно для вас.
  • Оценка 360 градусов очная и дистанционная: компетенции сотрудника оценивают те, с кем он работает: руководители, подчиненные, коллеги, внешние и внутренние клиенты.
  • Оценка лояльности, мотивации и вовлеченности персонала.

По любым вопросам, пожалуйста, обращайтесь к Ольге Копыловой o.kopylova@kellyservices.ru +7 (921) 940-06-07

Узнайте условия и стоимость услуг по оценке персонала - оставьте заявку в чате или закажите обратный звонок!