Подбор талантов для вашего бизнеса

Мы понимаем, что у каждого бизнеса собственные требования к найму персонала,
поэтому мы предлагаем ряд продуктов,
из которых вы можете выбрать то, что подойдет именно под вашу задачу.​

Рекрутмент полного цикла. Полный цикл подбора персонала для постоянной работы (от оценки рынка до трудоустройства).

Поэтапный рекрутмент. Позволяет разбить стандартный процесс подбора персонала на 2 этапа с возможностью выбора одного из них:
•представление резюме клиенту (от 3 до 5 кандидатов) и организация встреч с кандидатами (первый этап оплаты)
•продолжение рекрутмента до трудоустройства кандидата (второй этап оплаты).

Анализ рынка кандидатов - talent pool / mapping (long list). Процесс формирования внешнего кадрового резерва, состоящего из специалистов заданной квалификации.

Pre-selection / short-list– процесс формирования на конкретную роль списка кандидатов, заинтересованных в этой роли, потенциально готовых рассмотреть позицию и принять участие в отборе.

Обработка кандидатской воронки (разбор резюме и звонков). Обработка входящих откликов по согласованной с клиентом схеме.

Массовый подбор. Закрытие большого количества (более 5-ти) однотипных линейных позиций в установленные сроки.

Project resourcing.Полная или частичная передача процесса рекрутмента линейного персонала в Kelly для осуществления проектной работы в сжатые сроки.

Предоставление импланта. Предоставление рекрутера Kelly на проектную работу к клиенту.

Подбор руководителей высшего звена- предоставление услуги по подбору руководителей высшего звена, которая осуществляется консультантами-экспертами в данной области с опытом работы более 10-ти лет. В работе используются стандарты Executive search.