Для чего компании может понадобиться аутсорсинг процесса рекрутмента?
Планируется большой набор кадров на различные проекты, но внутренние ресурсы ограничены
Необходимость усиления отдела по подбору персонала на определенный промежуток времени
Необходимость поддержания процесса рекрутмента на период поиска своей команды специалистов по подбору персонала
Планируется передать функцию поиска и подбора сотрудников внешнему провайдеру, для разделения ответственности и сосредоточения своих сил на более приоритетных функциях
С каждым днем к нам поступает все больше запросов RPO. 50% от обратившихся планируют запускать RPO в 2021–2022 годах, 30% уже используют данный сервис, но изучают возможности рынка, чтобы приобрести RPO в полном объеме и с полной ответственностью провайдера за результат. И около 20% обратившихся — это клиенты, которые не знают про услугу, есть недопонимание, в каких случаях ее лучше использовать и в каком формате.
-
Какие виды аутсорсинга процесса рекрутмента мы предлагаем:
-
Полный цикл.
Передача провайдеру всего процесса подбора персонала: от открытия вакансии до выхода кандидата на работу. Включая рекламную кампанию и проведение тренингов для нанимающих менеджеров.Модульный.
Передача провайдеру части процесса подбора персонала: разбор откликов, сорсинг, организация интервью.
Проектный.
Передача провайдеру всего процесса подбора персонала в рамках одного проекта, когда необходимо нанять большое количество персонала в ограниченные сроки.
Почему Kelly ?
-
1
Глобальный опыт.
Более 15 лет наша компания управляет локальными и международными проектами в более чем 30 странах. Мы уже там, где вы в нас нуждаетесь, в то время как другие провайдеры только обещают прийти туда!
-
2
Лучшие люди.
Наши специалисты в среднем обладают 5-летним опытом в сфере подбора персонала и постоянно продолжают обучаться передовым подходам в рекрутменте.
-
3
LEAN подход.
Мы являемся пионерами в применении в рекрутменте подхода LEAN (подход к оптимизации бизнес- процессов, ориентированный на удовлетворение потребностей клиентов с минимальными затратами времени и ресурсов) и системы качества six-sigma, широко известных в производстве, что дает уникальные для индустрии результаты.
Аутсорсинг процесса рекрутмента — модная тенденция или вынужденная необходимость?
Ознакомьтесь с нашими реализованными проектами по аутсорсингу процесса рекрутмента
Аутсорсинг процесса рекрутмента для производственной компании
Клиент:крупнейший российский производитель, лидер целлюлозно-бумажной промышленности России и один из ведущих отраслевых игроков в мире.Задача: за...
Подробнее
Аутсорсинг процесса рекрутмента
Заказчик - международная фармацевтическая компания. Является одной из лидирующих мировых фармацевтических корпораций.Задача: организовать объем под...
Подробнее
Массовый подбор производственного персонала для автомобильного производства в России
Заказчик– крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, также предоставляющая финансовые услуги и имеющая несколько дополнительных направ...
Подробнее
Аутсорсинг процесса рекрутмента. Организация подбора персонала в период подготовки к главному спортивному событию в России в 2014 году
ЗАКАЗЧИК: Организация, ответственная за подготовку и проведение глобального спортивного мероприятия в 2014 году в Сочи. ЗАДАЧА:Реализация процесса...
Подробнее
End-to-end RPO: больше, чем подбор. Комплексный подход и ответственность за результат.
ЗАКАЗЧИК: Международный коммерческий банк с широким спектром финансовых продуктов и банковских услуг для физических и юридических лиц.ЗАДАЧА:Заказ...
Подробнее
Ведение рекламной кампании
Заказчик: международная автомобилестроительная компания, Московская областьЗадача: организовать масштабную рекламную кампанию для набора 800+ опер...
Подробнее
Узнайте условия и стоимость подбора.
Оставьте заявку на подбор в чате или закажите обратный звонок!