Fa429938

Аутсорсинг рекрутмента

Blank

Для чего компании может понадобиться аутсорсинг процесса рекрутмента?

  • ​Планируется большой набор кадров на различные проекты, но внутренние ресурсы ограничены

  • Необходимость усиления отдела по подбору персонала на определенный промежуток времени

  • Необходимость поддержания процесса рекрутмента на период поиска своей команды специалистов по подбору персонала

  • Планируется передать функцию поиска и подбора сотрудников внешнему провайдеру, для разделения ответственности и сосредоточения своих сил на более приоритетных функциях​

Какие виды аутсорсинга процесса рекрутмента мы предлагаем:

Полный цикл: передача провайдеру всего процесса подбора персонала: от открытия вакансии до выхода кандидата на работу. Включая рекламную кампанию и  проведение тренингов для нанимающих менеджеров

Модульный: передача провайдеру части процесса подбора персонала: разбор откликов, сорсинг, организация интервью.​

Проектный (Project Resourcing): передача провайдеру всего процесса подбора персонала в рамках одного проекта, когда необходимо нанять большое количество персонала в ограниченные сроки.

Аутсорсинг процесса рекрутмента или RPO (Recruitment Process Outsourcing) - передача от Клиента всего процесса подбора персонала или его части внешнему Поставщику сервиса с полной ответственностью Поставщика за результат

С каждым днем к нам поступает все больше запросов RPO. 50% от обратившихся планируют запускать RPO в 2021–2022 годах, 30% уже используют данный сервис, но изучают возможности рынка, чтобы приобрести RPO в полном объеме и с полной ответственностью провайдера за результат. И около 20% обратившихся — это клиенты, которые не знают про услугу, есть недопонимание, в каких случаях ее лучше использовать и в каком формате.

​

Ваш эксперт по аутсорсингу процесса рекрутмента

Александра Наумова

Александра Наумова

Директор по развитию продукта Аутсорсинг процесса рекрутмента
Посмотреть профиль
​​Мы рассматриваем каждый запрос индивидуально и стараемся очень подробно рассказать о всех плюсах RPO, в каких случаях это будет преимуществом для клиента, а когда с данным сервисом лучше повременить и использовать другие решения»
Bfb8406e

Почему Kelly?

Глобальный опыт. 
Более 15 лет наша компания управляет локальными и международными проектами в более чем 40 странах. Мы уже там, где вы в нас нуждаетесь, в то время как другие провайдеры только обещают прийти туда!

Лучшие люди. Наши специалисты в среднем обладают 5-летним опытом в сфере подбора персонала и постоянно продолжают обучаться передовым подходам в рекрутменте.

LEAN подход. Мы являемся пионерами в применении в рекрутменте подхода LEAN (подход к оптимизации бизнес- процессов, ориентированный на удовлетворение потребностей клиентов с минимальными затратами времени и ресурсов) и системы качества six-sigma, широко известных в производстве, что дает уникальные для индустрии результаты.

188d96d7

Аутсорсинг процесса рекрутмента —
модная тенденция или вынужденная необходимость?​

Ознакомьтесь с нашими реализованными проектами по аутсорсингу процесса рекрутмента

​

Почему «АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА» — это некорректное название услуги?

прочитать статью

Отправить онлайн заявку

Есть вопросы?

Обратитесь к персональному эксперту, чтобы уточнить стоимость и условия услуги

отправить запрос

​

Напишите нам!