
Для чего компании может понадобиться аутсорсинг процесса рекрутмента?
Планируется большой набор кадров на различные проекты, но внутренние ресурсы ограничены
Необходимость усиления отдела по подбору персонала на определенный промежуток времени
Необходимость поддержания процесса рекрутмента на период поиска своей команды специалистов по подбору персонала
Планируется передать функцию поиска и подбора сотрудников внешнему провайдеру, для разделения ответственности и сосредоточения своих сил на более приоритетных функциях
Какие виды аутсорсинга процесса рекрутмента мы предлагаем:
Полный цикл: передача провайдеру всего процесса подбора персонала: от открытия вакансии до выхода кандидата на работу. Включая рекламную кампанию и проведение тренингов для нанимающих менеджеров
Модульный: передача провайдеру части процесса подбора персонала: разбор откликов, сорсинг, организация интервью.
Проектный (Project Resourcing): передача провайдеру всего процесса подбора персонала в рамках одного проекта, когда необходимо нанять большое количество персонала в ограниченные сроки.
Аутсорсинг процесса рекрутмента или RPO (Recruitment Process Outsourcing) - передача от Клиента всего процесса подбора персонала или его части внешнему Поставщику сервиса с полной ответственностью Поставщика за результат
С каждым днем к нам поступает все больше запросов RPO. 50% от обратившихся планируют запускать RPO в 2021–2022 годах, 30% уже используют данный сервис, но изучают возможности рынка, чтобы приобрести RPO в полном объеме и с полной ответственностью провайдера за результат. И около 20% обратившихся — это клиенты, которые не знают про услугу, есть недопонимание, в каких случаях ее лучше использовать и в каком формате.
Ваш эксперт по аутсорсингу процесса рекрутмента

Почему Kelly?
Глобальный опыт.
Более 15 лет наша компания управляет локальными и международными проектами в более чем 40 странах. Мы уже там, где вы в нас нуждаетесь, в то время как другие провайдеры только обещают прийти туда!
Лучшие люди. Наши специалисты в среднем обладают 5-летним опытом в сфере подбора персонала и постоянно продолжают обучаться передовым подходам в рекрутменте.
LEAN подход. Мы являемся пионерами в применении в рекрутменте подхода LEAN (подход к оптимизации бизнес- процессов, ориентированный на удовлетворение потребностей клиентов с минимальными затратами времени и ресурсов) и системы качества six-sigma, широко известных в производстве, что дает уникальные для индустрии результаты.

Аутсорсинг процесса рекрутмента —
модная тенденция или вынужденная необходимость?
Ознакомьтесь с нашими реализованными проектами по аутсорсингу процесса рекрутмента
Есть вопросы?
Обратитесь к персональному эксперту, чтобы уточнить стоимость и условия услуги
отправить запрос
