Обратно
Blog Img

Стеклянный потолок: что мешает женщинам делать карьеру наравне с мужчинами

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Стеклянный потолок: равноправие для женщин не для галочки». Эксперты опросили более 780 российских работников из числа менеджеров среднего и высшего звена о том, чувствуются ли ограничения, которые не позволяют женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Исследование, посвященное вопросу гендерного неравенства и карьерных барьеров для женщин, показало, что в то время как женщины ощущают противоречие между своей социальной ролью и карьерой, большинство мужчин их не замечает.

Равные возможности: миф или реальность?

По итогам исследования 76% женщин признались, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье (63% в 2017). Одна пятая (21%) женщин с таким утверждением категорически не согласна. Мужчины думают ровно наоборот − 66% не видят никаких ограничений для женщин, и только треть (30%) согласны, что женская социальная роль накладывает ограничения на развитие карьеры.

44% опрошенных женщин заявили, что помнят случаи, когда им отказывали в продвижении по службе, отдавая предпочтение кандидату-мужчине. Большая опрошенных мужчин (75%) категорически не согласна с этими высказываниями, и только 16% признались, что когда-то отказывали женщине в карьерном продвижении сознательно.

Оплата труда

Только 36% женщин уверены, что их зарплата соответствует зарплате коллег-мужчин. 44% опрошенных уверены в обратном, еще 20% затрудняются ответить. У мужчин иное видение ситуации: 75% опрошенных считают свой доход соответствующим женщинам на аналогичной позиции, 19% с этим не согласны.

Уроки пандемии

Изменила ли пандемия шансы женщин на развитие карьеры из-за возможности удалённой работы? Почти половина (48%) женщин опрошенных считают, что сочетать работу и дом благодаря удалённой работе стало проще. Почти треть (27%)признались, что крайне негативно сказалась на их работе. По мнению экспертов Kelly, удалёнка становится плюсом, если жилищные условия позволяют организовать комфортное рабочее место и нет необходимости уделять время детям, в случае обратной картины, удаленка сказывается крайне негативно – матери приходится разрываться.

По мнению респондентов-мужчин, удалённый формат работы положительно сказался на женской карьере (41%). Еще 38% мужчин уверены, что за время пандемии в жизни женщин ничего не изменилось.

Равные возможности

Половина респондентов (55% женщин и 42% мужчин) уверены, что сокращение списка запрещенных для женщин профессий (машинист электропоезда, сантехник, водитель погрузчика и др) помогает женщинам получить новые возможности. При этом, примерно одна пятая опрошенных (21% женщин и 23% мужчин), категоричны в своем мнении и считают эти профессии «не женским делом». По мнению экспертов Kelly, сегодня женщины успешно справляются с традиционно «мужскими» профессиями, в том числе на производствах, при условии их автоматизации и внедрения современного оборудования. Это позволяет работодателям расширять пул привлекаемых кандидатов, особенно в дефицитных областях.

Другой важный вопрос гендерной дискриминации, который, к сожалению, не является редкостью в наше время – это sexual harassment. Почти треть 29% женщин и 11% мужчин признались, что сталкивались с домогательствами вышестоящих сотрудников. Половина (50% женщин и 53% мужчин), столкнувшись с такой ситуацией, решались на конфликт или увольнение, другая часть (45% женщин и 37% мужчин) - замалчивали ситуацию и продолжали работать. Интересно, что несмотря на то, что мужчины реже сталкиваются с домогательствами на работе, они чаще женщин используют эту ситуацию для построения карьеры (9% мужчин против 4% женщин).

Екатерина Горохова, Управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе: «Ограничения, накладываемые на женщину ее традиционной социальной ролью, все еще остаются незаметны для мужчин, но очень ощутимы для женщин. Несмотря на юридическое равноправие полов в большинстве стран, фактически каждая женщина рано или поздно делает выбор. Либо жить работой, но жертвовать чем-то другим, либо остановить продвижение по карьерной лестнице ради семьи. Другой важной проблемой остается влияние стереотипов. Это о одна из причин, по которой до сих пор не достигнуто гендерное равенство в науке, особенно в STEM, политике и менеджменте. Изменится ли эта ситуация — покажет время».