Обратно
Blog Img

Привлечение молодых специалистов для консалтинговой компании

​Клиент:

Крупнейшая иностранная консалтинговая компания.

Задача:

ежегодное привлечение до 200 молодых специалистов – лучших из лучших.

Результат:

  • Ежемесячно выделенная команда Келли обрабатывала до 1 000 кандидатов – проводили первичный отбор, 5-ти ступенчатый ассессмент-центр

  • Обеспечивали обратную связь на каждом этапе и наивысший уровень сервиса

  • Выведено нужное количество финалистов в соответствии с KPI компании.

Вас интересуют программы привлечения молодых специалистов?