Задачи:
Заранее (за 3 месяца до старта) подобрать более 140 уникальных специалистов на временный проект.
Организовать поток качественных кандидатов в сроки в нескольких городах России
Решение:
Массовый подбор и администрирование сотрудников на время проекта.
Результат:
Подбор более 140 менеджеров, координаторов и супервайзеров со знанием иностранных языков: английский, французский, немецкий, испанский, португальский, китайский, японский.