Kelly Services Russia
    • Бельгия
    • великобритания
    • венгрия
    • германия
    • дания
    • ирландия
    • италия
    • Люксембург
    • нидерланды
    • норвегия
    • польша
    • португалия
    • франция
    • швейцария
  • Поиск вакансий
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Информационные технологии (IT)
      • Фармацевтика и медицина
      • Автопром
      • Агропромышленный комплекс
      • Розничная торговля (retail)
      • ТНП (FMCG)
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Строительство / девелопмент
    • Специализации подбора
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • Инженерно-технический персонал
      • Управление персоналом
      • Административный персонал
      • Digital / E-commerce
      • Маркетинг / PR
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Юриспруденция
      • Исследования и аналитика
      • Продажи
    • Примеры проектов
  • Соискателям
    • Поиск вакансий
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Стажировка в Kelly
    • Работа в Kelly
    • Карьерные советы
  • О компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • Пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
  • Контакты
  • Поиск вакансий
  • Login
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • автопром
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Товары народного потребления (FMCG)
      • Розничная торговля (retail)
      • Строительство и девелопмент
      • Агропромышленный комплекс
    • Специализации подбора
      • фармацевтика и медицина
      • Инженерно-технический персонал
      • IT (Информационные технологии)
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Продажи
      • Маркетинг / PR / Коммуникации
      • Digital / E-commerce
      • Исследования и аналитика
      • Административный персонал
      • Управление персоналом
      • Юриспруденция
    • Примеры реализованных проектов
    • Производственный календарь 2021
    • Ведение рекламных кампаний
  • Соискателям
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Работа в Kelly
    • Приглашаем на стажировку
    • Советы по поиску работы и построению карьеры
  • о компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
    • контакты

​Почему найм вовремя пандемии COVID-19 отличается от найма во время предыдущих спадов и как кадровое агентство может помочь

I Stock 1218726474

Весной 2020 года пандемия COVID-19 резко изменила рынок труда. Многие компании, которые полагались на работу из офиса, были вынуждены временно закрыться и отправить работников в отпуск или простой. Те же, кто был готов работать дистанционно, ощутили рост потребности в технических сотрудниках и менеджерах, способных координировать удаленные команды. Этот спад не похож ни на один из предыдущих.

Итак, как же это влияет на найм новых сотрудников?  

Почему это не «рынок работодателя» 

Важно понимать, что согласно данным исследования Harvard Business Review, это не рынок работодателя, несмотря на высокий уровень безработицы. 

После высокого уровня безработицы в апреле 2020, количество рабочих мест быстро восстанавливается, в отличие от предыдущих спадов, во время которых уровень безработицы оставался высоким в течение нескольких лет. Кроме того, работники стараются избегать работы, которая может подвергнуть их риску заражения COVID-19. В результате многие вакансии, требующие очного присутствия, остаются невостребованными. Интересно, что часто это более высокие должности (специалисты или руководители). В то же время люди, у которых есть возможности, уезжают из областей с высоким спросом на рынке труда. Это географическое несоответствие приводит к тому, что там, где предприятиям нужны таланты, например в мегаполисах, заполняется меньшее рабочих мест. Кроме того, во время пандемии серьёзно увеличилось количество вакансий в отдельных индустриях в целом.

Все эти обстоятельства приводят к тому, что рынок испытывает нехватку работников. А поскольку люди учитывают риск заражения COVID-19 при выстраивании своей карьеры, нанимающим менеджерам важно понимать, что это «рынок кандидата».

Вывод для менеджеров по найму 

Когда дело доходит до привлечения талантов, рекрутеры должны понимать, что пандемия COVID-19 по-разному повлияла на различные отрасли и региональные рынки труда. Например, крупному продуктовому магазину, которому нужны дополнительные работники для дезинфекции или во время сезонного всплеска продаж, придется предлагать более высокую зарплату и расширенный пакет льгот, чем раньше, из-за риска заражения вирусом. 

С другой стороны, бухгалтерской фирме, которая может работать полностью дистанционно, потребуется ИТ-команда, которая может координировать и выполнять ее переход «на удалёнку», чтобы команда могла работать из дома. В итоге, компаниям важно адаптировать свои кадровые стратегии к индивидуальным потребностям, а не следовать более общей тенденции.

Как кадровое агентство может помочь

К счастью, если вы менеджер по найму, вам не нужно действовать в одиночку. Когда вы работаете с опытным кадровым агентством, которое знает вашу отрасль и понимает особенности рынка труда в вашей индустрии, его рекрутеры будут знать, где найти нужных вам кандидатов. 

Рекрутеры могут помочь вам определить новые способы привлечения талантов, координировать ваши действия и открыть новые виды коммуникации. Они также могут помочь настроить полностью удаленные процессы найма на работу, такие как онлайн собеседование, проведение онлайн-тестов и использование современных диджитал инструментов. И, что ещё важнее, помогут составить предложение о работе, которое будет включать в себя зарплату и льготы, которые кандидаты в вашей отрасли и регионе ищут в данной ситуации.

Исследования Kelly

Поделиться

Продолжить чтение

  • Россияне составили портрет идеального руководителя

    Подробнее
    Ideal Top Manager
  • Обзор Life Sciences: защита Diversity в сфере труда

    Подробнее
    Diversity
  • Вебинар «Как CFO повысить эффективность финансовой службы. Опыт глобального лицензиата Nike»

    Подробнее
    вебинар 25 марта в 18 00167
  • Прозрачность бизнеса: интересы компаний, заказчиков и государства

    Подробнее
    круглый стол 24 марта 2021 года
Все статьи
Kelly Services Russia

Kelly - участник Ассоциации
Частных агентств Занятости (АЧАЗ)

Kelly - участник ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ)

Помогаем людям вернуться к работе,
а компаниям к бизнесу.

​

​

Позвоните нам сегодня!

+7 495 777-77-56


  • Kelly Services Кадровое агентство (рекрутинговая компания)
  • Конфиденциальность информации
  • Политика обработки персональных данных
  • Управление файлами Cookie
  • Нормы поведения
  • Отзыв Персональных данных
  • Заявление о политике в отношении эксплуатации людей и рабства
  • Заявление о политике в отношении корпоративной социально-экологической ответственности

Footer copyright text Kelly Services Russia ©

Сайт создан
Volcanic