Задача и особенности проекта:
Подбор Исполнительного директора для одного из племенных хозяйств.
Основная сложность: заказчик хотел сохранить конфиденциальность, во избежание распространения информации на рынке о приобретении новых активов. Поиск проходил конфиденциально. Работа заключалась в проработке узкого рынка и прямом поиске соответствующего кандидата.
Решение:
Был составлен список конкурирующих хозяйств в нужном регионе.
Связались с потенциальными кандидатами на должность Исполнительного директора.
Смогли заинтересовать кандидатов, не называя работодателя.
В недельный срок представили кандидатов собственнику бизнеса и организовали личные интервью.
Результат:
Компания остановилась на одном из трех представленных кандидатов.
Период от поступления вакансии до выхода кандидата на работу составил 4 недели, включая отработку на последнем месте.
Компания избежала распространения информации среди конкурентов.