В то время как новое поколение постепенно пополняет ряды рабочей силы и становится в ней доминирующей частью, традиционный график 9.00/18.00 становится всё более отстающим от современных реалий. Недавний опрос YouGov показал, что менее 10% населения Великобритании работают по традиционной пятидневке. При этом наиболее востребованными являются вакансии работодателей, которые готовы к переговорам о гибком рабочем графике.
Согласно данным исследования Deloitte, примерно 75% работников к 2025 году будут представители поколения Y — миллениалы. Они стремятся к большей независимости и гибкости, чем их предшественники, и это непременно приведёт к тому, что компаниям придется пересмотреть свой подход к поиску талантов.
Какие изменения ждут нас впереди?
Согласно исследованию Kelly Services, более 30% офисных сотрудников по всей России хотели бы работать из дома. Удаленная занятость — набирающий всё большую популярность формат трудоустройства, который предоставляет работникам возможность распоряжаться их профессиональной, личной и социальной жизнью так, как им удобно.
Теперь ответ на вопрос: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» уж точно не должен состоять из одной профессии или работадателя-мечты. Ведь в течение ближайших 5 лет каждая седьмая профессия исчезнет, а каждая третья изменится. Переход с одной работы на другую, от одной компании к другой – уже стал обычным делом для миллениалов. Они наиболее стимулированы принять лучшее предложение, как только оно замаячит на горизонте и больше готовы менять сферу деятельности и профессию, чем их предшественники.
Большая часть взаимодействий миллениалов с коллегами и друзьями преимущественно осуществляется с помощью технологий. Рост рука об руку с постоянным прогрессом технологий, возможно, даст следующему поколению возможность добиться большего чувства общности, чем за всю историю человечества.
Тем не менее, когда речь заходит о развитии технологий, возникает новый парадокс. Мы можем чувствовать слишком сильную зависимость от наших гаджетов и смартфонов, которая порой вызывает в нас чувство разобщенности с другими людьми. Мы часто полагаемся на социальные сети, ожидая, что они и дальше будут развлекать нас.
Поколения Z и Alpha, которые выйдут на рынок труда в течение следующего десятилетия, являются признанными «цифровыми аборигенами». Сложно представить, что готовит им будущее. Но они уже точно будут выполнять свою работу тогда, когда им это удобно, и там, где им это удобно.
А вы заинтересованы в работе с гибким графиком работы уже сейчас?
В поисках баланса. Неужели рабочий график с 9.00 до 18.00 ушёл навсегда?
