Обратно
Blog Img

Массовый подбор производственного персонала для автомобильного производства в России

Заказчик– крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, также предоставляющая финансовые услуги и имеющая несколько дополнительных направлений в бизнесе.

Задачи и сложности

  • Узкий, ограниченный рынок кандидатов.

  • Уровень безработицы в СПБ ниже 1,3% в 2019

  • Продолжительный подбор с рекламной кампанией – за 10 лет обработали более 350 тысяч откликов

  • Сложная монотонная работа, тяжелая физически

  • Для временного персонала цель по текучке < 2,08% в месяц

  • Ограниченные карьерные возможности для проектных сотрудников

  • Долгий процесс подбора от 3 до 5 недель

  • Амбициозный план побора: 60 -120 сотрудников в месяц

Решение

  • В качестве решения предложена модель RPO

  • Сформирована рекрутмент команда, осуществляющая подбор на территории заказчика

  • Расширение территории подбора на ближайшие регионы

  • Разработана стратегия по привлечению кандидатов с использованием онлайн-анкеты для сбора откликов и диджитал инструментов привлечения. В результате более 90% откликов получаем онлайн, что положительно сказалось на скорости обработки откликов и снизило стоимость отклика и трудоустроенного.

Результат

  • За период 2017-2019: получено более 51 800 откликов, трудоустроено более 800 сотрудников

  • Выигран тендер на предоставление временного персонала взамен постоянного

  • Более 1000 трудоустроенных сотрудников, постоянный и временный персонал