Заказчик– шведская производственно-торговая группа компаний, владелец одной из крупнейших в мире торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома.
ЗАДАЧИ и сложности:
Основная задача организовать масштабный набор сотрудников в короткие сроки одновременно в нескольких регионах РФ
Отсутствие внутренних ресурсов
Необходимость организовать логистику внутренних кандидатов
Отсутствие возможности контролировать процесс и координировать работу провайдеров
Длительный срок закрытия вакансий
РЕШЕНИЕ
В качестве решения предложена модель RPO
Сформирована команда HR-implant, осуществляющая подбор на территории заказчика, проектный менеджер, координатор.
Привлечение социальных сетей в качестве источника поиска
Интеграция в культуру компании заказчика
Поддержка департамента маркетинга компании Kelly Services
Использование базы данных Axapta
Привлечение рекомендаций через кандидатов из базы данных
Слаженный процесс коммуникации, координации и контроля
РЕЗУЛЬТАТ
Общее количество закрытых вакансий в проекте:
107 вакансий (июнь 2017 – февраль 2018) уровня middle и entry level
RPO (внутренний рекрутмент, переводы, плейсменты RPO консультанта): 82 вакансии
Cрок закрытия вакансий: middle level - 6 недель, entry level- 3 недели