Kelly Services Russia
    • Бельгия
    • великобритания
    • венгрия
    • германия
    • дания
    • ирландия
    • италия
    • Люксембург
    • нидерланды
    • норвегия
    • польша
    • португалия
    • франция
    • швейцария
  • Поиск вакансий
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Информационные технологии (IT)
      • Фармацевтика и медицина
      • Автопром
      • Агропромышленный комплекс
      • Розничная торговля (retail)
      • ТНП (FMCG)
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Строительство / девелопмент
    • Специализации подбора
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • Инженерно-технический персонал
      • Управление персоналом
      • Административный персонал
      • Digital / E-commerce
      • Маркетинг / PR
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Юриспруденция
      • Исследования и аналитика
      • Продажи
    • Примеры проектов
  • Соискателям
    • Поиск вакансий
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Стажировка в Kelly
    • Работа в Kelly
    • Карьерные советы
  • О компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • Пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
  • Контакты
  • Поиск вакансий
  • Login
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • автопром
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Товары народного потребления (FMCG)
      • Розничная торговля (retail)
      • Строительство и девелопмент
      • Агропромышленный комплекс
    • Специализации подбора
      • фармацевтика и медицина
      • Инженерно-технический персонал
      • IT (Информационные технологии)
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Продажи
      • Маркетинг / PR / Коммуникации
      • Digital / E-commerce
      • Исследования и аналитика
      • Административный персонал
      • Управление персоналом
      • Юриспруденция
    • Примеры реализованных проектов
    • Производственный календарь 2021
  • Соискателям
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Работа в Kelly
    • Приглашаем на стажировку
    • Советы по поиску работы и построению карьеры
  • о компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
    • контакты

«После работы не хочется»: почему в России мало занимаются саморазвитием

After Work

​Человеку, уже получившему образование, все сложнее ответить себе на вопрос, когда и как заниматься саморазвитием. В Kelly Services провели исследование, которое показало, почему россиянам сложно найти на него время.

В опросе Kelly приняли участие 897 респондентов. 92% опрошенных работают на постоянной основе. Остальные — фрилансеры, владельцы бизнеса, временные (проектные) сотрудники или безработные.

Есть ли баланс между работой и личной жизнью? Чтобы иметь возможность заниматься саморазвитием дома, важно обладать не столько деньгами, сколько временем и энергией.

52% опрошенных ответили, что стараются вести насыщенную жизнь вне работы.
48% сказали, что работа отнимает все силы.
По статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, объединяет 36 наиболее развитых стран мира), среднестатистический сотрудник в России работает 1972 часа в год. Это самый высокий результат по всей Европе. Для сравнения, в Германии данный показатель составляет 1363 часа, а во Франции 1520 часов.

Исследование Kelly подтверждает тот факт, что в России люди действительно очень много работают. Менее 8 часов в день работает лишь 8% опрошенных. Основная часть россиян (43%) чаще всего проводят на работе 8-9 часов в день, почти четверть (23%) — уже 9-10 часов в день, 12% — 10-11 часов в день, 9% — 11-12 часов в день, 5% — более 12 часов.

Но обычно — не значит, что всегда. 33% респондентов перерабатывают на работе каждый/почти каждый день, 30% несколько раз в неделю, 20% несколько раз в месяц, а 17% ответили, что задерживаются на работе крайне редко.

Даже если сотрудник нашел время и силы на саморазвитие, то чем ему заняться?

Мы выделили три основных способа проведения досуга — физическое развитие/спорт, интеллектуальное развитие, развлечения.

50% респондентов занимаются спортом реже раза в месяц, 23% выделяют время на интеллектуальное развитие, еще 23% — на развлечения. Несколько раз в неделю большее количество опрошенных тратят именно на интеллектуальное развитие — образовательная литература, курсы, занятия с репетитором, обучающие ролики.

Что делает работодатель?

Почти две трети (63%) работодателей никак не помогают сотрудникам организовывать жизнь вне работы, 18% вводят гибкий график и сокращенные дни, 15% проводят обучающие курсы и тренинги, 12% предоставляют помещения/тренеров для занятий спортом, 6% — билеты на мероприятия.

Работников также спросили, как бы они хотели, чтобы компания поощряла их стремление к саморазвитию. 33% сотрудников ответили, что посещали бы открытые мероприятия в рамках компании, а 35% использовали бы билеты на внешние тренинги, мероприятия. Лишь 15% респондентов сказали, что вряд ли будут использовать какие-либо предложения от компании.

Респонденты — о предпочтительных способах поощрения саморазвития

«Бесплатный доступ к электронным библиотекам; проведение соревновательных мероприятий по профессиональным навыкам с присвоением соответствующих мест и дополнительной надбавки к з/п, действующей до следующих соревнований»

«Более нормированный график, меньшая загрузка, чтобы оставались время и силы на развитие»

«Возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, и тогда я сама найду, как организовать свой досуг»


А что с финансами?

В наше время есть множество способов бесплатного получения информации и развития. 20% респондентов не готовы тратить деньги на саморазвитие и предпочитают использовать бесплатные источники. 51% оплачивают занятия спортом, 55% выделяют деньги на посещение театров, музеев и другие досуговые мероприятия, 41% посещают платные курсы и тренинги.

Большинство опрошенных готовы тратить и на саморазвитие (36%), и на развлечения (37%) от 2 тыс. до 5 тыс. руб. в месяц. 26% не против выделить на это от 5 тыс. до 10 тыс. руб. ежемесячно.

Ситуацию с нехваткой времени на саморазвитие прокомментировала территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services Екатерина Губанова:

«Постоянная включенность в работу держит нас в состоянии напряжения. Самочувствие и эмоциональное состояние сотрудников ухудшаются, если они не позволяют себе отдыхать, заниматься спортом и переключаться, что сказывается на качестве работы. Постоянно быть в одной точке баланса между работой и личной жизнью невозможно, но важно найти способ сохранять равновесие, чтобы ни одна из сторон жизни не пострадала.

На эту проблему уже обратили внимание многие руководители и HR-департаменты с целью скорректировать культуру и предложения для сотрудников, помочь как внутри компании, так и за ее пределами.

Сейчас некоторые работодатели мотивируют сотрудников принимать участие в спортивных мероприятиях и соревнованиях, в офисах устанавливают столы для игр в настольный теннис, футбол и так далее, организовывают спортивные клубы, зоны отдыха, открывают кафе и рестораны. Эти меры положительно влияют на сотрудников, повышают индекс удовлетворенности работой и качеством отдыха.

Работодатели идут на встречу и готовы предлагать home office (работа из дома. — РБК) c регулярной периодичностью, гибкие графики работы, чтобы была возможность использовать это ценное время на здоровье, спорт и решение различных домашних вопросов. Все чаще проводятся короткие встречи для сотрудников с экспертами на тему личных финансов, юридических вопросов, правильного питания, тем самым делая информацию доступнее, а жизнь комфортнее».

Оригинал статьи на РБК

Исследования Kelly

Поделиться

Продолжить чтение

  • Сила слабого пола. Во временных проектах женщины зарабатывают больше мужчин.

    Подробнее
    2021 03 05 1117
  • Оперативный подбор банковских специалистов

    Подробнее
    Volkan Olmez A G Pvy Msbis Unsplash
  • Специалисты поддержки в контактный центр

    Подробнее
    Helpdesk1
  • Подбор координаторов на крупное спортивное мероприятие

    Подробнее
    Joshua Hoehne Rrcyop6jv Da Unsplash
Все статьи
Kelly Services Russia

Kelly - участник Ассоциации
Частных агентств Занятости (АЧАЗ)

Kelly - участник ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ)

Помогаем людям вернуться к работе,
а компаниям к бизнесу.

​

​

Позвоните нам сегодня!

+7 495 777-77-56


  • Kelly Services Кадровое агентство (рекрутинговая компания)
  • Конфиденциальность информации
  • Политика обработки персональных данных
  • Управление файлами Cookie
  • Нормы поведения
  • Отзыв Персональных данных
  • Заявление о политике в отношении эксплуатации людей и рабства
  • Заявление о политике в отношении корпоративной социально-экологической ответственности

Footer copyright text Kelly Services Russia ©

Сайт создан
Volcanic