Kelly Services Russia
    • Бельгия
    • великобритания
    • венгрия
    • германия
    • дания
    • ирландия
    • италия
    • Люксембург
    • нидерланды
    • норвегия
    • польша
    • португалия
    • франция
    • швейцария
  • Поиск вакансий
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Информационные технологии (IT)
      • Фармацевтика и медицина
      • Автопром
      • Агропромышленный комплекс
      • Розничная торговля (retail)
      • ТНП (FMCG)
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Строительство / девелопмент
    • Специализации подбора
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • Инженерно-технический персонал
      • Управление персоналом
      • Административный персонал
      • Digital / E-commerce
      • Маркетинг / PR
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Юриспруденция
      • Исследования и аналитика
      • Продажи
    • Примеры проектов
  • Соискателям
    • Поиск вакансий
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Стажировка в Kelly
    • Работа в Kelly
    • Карьерные советы
  • О компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • Пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
  • Контакты
  • Поиск вакансий
  • Login
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • автопром
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Товары народного потребления (FMCG)
      • Розничная торговля (retail)
      • Строительство и девелопмент
      • Агропромышленный комплекс
    • Специализации подбора
      • фармацевтика и медицина
      • Инженерно-технический персонал
      • IT (Информационные технологии)
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Продажи
      • Маркетинг / PR / Коммуникации
      • Digital / E-commerce
      • Исследования и аналитика
      • Административный персонал
      • Управление персоналом
      • Юриспруденция
    • Примеры реализованных проектов
    • Производственный календарь 2021
  • Соискателям
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Работа в Kelly
    • Приглашаем на стажировку
    • Советы по поиску работы и построению карьеры
  • о компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
    • контакты

Кандидаты сферы Life Science

Hans Reniers L Qgjcmy5qc M Unsplash

​Kelly Services: кандидаты сферы Life Sciences отмечают кризисную ситуацию на рынке и готовы идти на уступки в уровне заработной платы, если им интересна должность/компания.


Международное кадровое агентство Kelly Services опубликовало результаты исследования (июль 2019) среди кандидатов сферы Life Sciences (фармацевтика, медицина, биология, ветеринария), в котором были подробно изучены зарплатные ожидания специалистов, их методы ведения переговоров с нанимающей компанией. Согласно результатам исследования, у большинства кандидатов зарплатные ожидания выше текущего уровня заработной платы. Почти у половины респондентов есть опыт отклонения предложения уже после принятия интересующих их условий.

О респондентах:
В исследовании приняло участие 648 специалистов. Около половины из них (44%) проживает в Москве и Московской области. У 82% опрошенных стаж работы в сфере фармацевтики/медицины более 5 лет. Наибольшее количество специалистов (62%) трудоустроено в фармацевтических компаниях, также представлены работники лечебных учреждений (6%), сферы производства медицинских изделий (9%), дистрибьюции препаратов/оборудования (5%) и др.

Стоит отметить, что в исследовании почти в равном количестве приняли участие респонденты разного профессионального уровня: 31% линейные специалисты, 26% ведущие специалисты, 32% менеджеры подразделений. Оставшиеся 10% — высшее руководство. Чуть более 60% опрошенных специалистов работают в сфере продаж, 9% в маркетинге. Оставшиеся 30% достаточно равномерно распределены между врачами, специалистами клинических исследований, работников, представляющих научную поддержку и т.д.

О зарплате и компенсационном пакете:
У 72% опрошенных зарплатные ожидания выше текущего уровня их заработной платы. Ожидания 25% респондентов совпадают с текущим уровнем заработка. И лишь небольшой процент (2,5%) готов обсуждать понижение оплаты с будущим работодателем.

Почти половина специалистов (48%) при выходе на новую работу рассчитывает на прибавку в размере 20-30% от текущего заработка. На повышение в 15-20% согласны 37% респондентов. И 15% ожидают прибавку в 10-15%. Исследование также выявило причины, по которым кандидаты рассчитывают на увеличение заработной платы. Около 20% респондентов считают, что их текущий заработок ниже среднерыночного. Также 20% кандидатов ищет должность уровнем выше текущей, что ведет к увеличению стоимости труда. Примечательно, что 30% респондентов, которые не находятся в активном поиске работы, готовы рассмотреть предложение о переходе в другую компанию при улучшении финансовых условий.

Почему кандидаты готовы снижать свои зарплатные ожидания? Ради интересной должности/компании (44%), из-за желания сменить сферу деятельности и необходимости выхода на более низкую позицию (13%), из-за кризисной ситуации на рынке (12%), из-за затянувшегося периода поиска работы (6%).

Соцпакет, предлагаемый компаниями, устраивает 78% респондентов. 18% специалистов отметили, что соцпакет не оправдывает их ожидания. И лишь у 5% предложение компании превзошло их ожиданий. Почти половина кандидатов (43%) считает, что работодатель не может предложить более выгодные условия из-за негативной ситуации на рынке. В несостыковке зарплатных возможностей компаний и ожиданий кандидатов также отмечаются более личные причины: 16% признают нехватку опыта и рассматривают должности «на вырост», 4% считают, что недостаточно проявили себя на интервью.

О переговорах с потенциальным работодателем:
Вели переговоры по поводу заработной платы/компенсационного пакета 88% опрошенных. Полностью и частично были удовлетворены требования 45% и 52% респондентов соответственно. При отказе работодателя выполнить их требования 81% кандидатов отказывался от работы. В первую очередь кандидаты обсуждали уровень заработной платы (93%), системы премий и бонусов (77%). Чуть реже переговоры касались ДМС (61%), средств труда (автомобили, моб. связь и т.д. 61%), а также графика работы (46%).

По какой причине кандидаты могут решиться не вести переговоры о зарплате и соцпакете? Прежде всего, если их полностью устраивают условия (44%) и предлагаемый функционал для них первичнее финансовых условий (28%). Четверть респондентов считает, что компании не готовы идти им навстречу. Также стоит отметить, что кандидаты опасаются ухудшить впечатление о себе (19%), боятся, что вовсе останутся без работы (12%), что не смогут грамотно выстроить переговорный процесс (12%).

50% кандидатов предпочитают обсуждать окончательные условия работы на финальном интервью. 30% опрошенных на первом очном интервью. Почти половина кандидатов (46%) отклоняла предложения от компании уже после принятия интересных им условий. Причины отказа: контрпредложение от текущего работодателя (20%), более интересное по функционалу предложение (19%), предложение с большим окладом (18%). Интересно, что даже при выгодных условиях 18% респондентов отказывались из-за сомнений, связанных с брендом компании, личностью руководителя, слухами на рынке. Также кандидаты отказывались если считали, что в дальнейшем улучшения условий не предвидится (14%) и, если им не нравился процесс переговоров (12%).

Исследования Kelly

Поделиться

Продолжить чтение

  • Приглашаем экспертов рынка труда присоединиться к одному из самых прогрессивных международных мероприятий в индустрии рекрутмента Open Talent

    Подробнее
    Global Technology
  • ​Мотивация персонала на российском рынке труда: деньги и стабильность компании важнее всего

    Подробнее
    I Stock 1208529039
  • Привет Сири, найди мне работу!

    Подробнее
    План поиска работы
  • ​Почему найм вовремя пандемии COVID-19 отличается от найма во время предыдущих спадов и как кадровое агентство может помочь

    Подробнее
    I Stock 1218726474
Все статьи
Kelly Services Russia

Kelly - участник Ассоциации
Частных агентств Занятости (АЧАЗ)

Kelly - участник ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ)

Помогаем людям вернуться к работе,
а компаниям к бизнесу.

​

​

Позвоните нам сегодня!

+7 495 777-77-56


  • Kelly Services Кадровое агентство (рекрутинговая компания)
  • Конфиденциальность информации
  • Политика обработки персональных данных
  • Управление файлами Cookie
  • Нормы поведения
  • Отзыв Персональных данных
  • Заявление о политике в отношении эксплуатации людей и рабства
  • Заявление о политике в отношении корпоративной социально-экологической ответственности

Footer copyright text Kelly Services Russia ©

Сайт создан
Volcanic