Kelly Services Russia
    • Бельгия
    • великобритания
    • венгрия
    • германия
    • дания
    • ирландия
    • италия
    • Люксембург
    • нидерланды
    • норвегия
    • польша
    • португалия
    • франция
    • швейцария
  • Поиск вакансий
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Информационные технологии (IT)
      • Фармацевтика и медицина
      • Автопром
      • Агропромышленный комплекс
      • Розничная торговля (retail)
      • ТНП (FMCG)
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Строительство / девелопмент
    • Специализации подбора
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • Инженерно-технический персонал
      • Управление персоналом
      • Административный персонал
      • Digital / E-commerce
      • Маркетинг / PR
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Юриспруденция
      • Исследования и аналитика
      • Продажи
    • Примеры проектов
  • Соискателям
    • Поиск вакансий
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Стажировка в Kelly
    • Работа в Kelly
    • Карьерные советы
  • О компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • Пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
  • Контакты
  • Поиск вакансий
  • Login
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • автопром
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Товары народного потребления (FMCG)
      • Розничная торговля (retail)
      • Строительство и девелопмент
      • Агропромышленный комплекс
    • Специализации подбора
      • фармацевтика и медицина
      • Инженерно-технический персонал
      • IT (Информационные технологии)
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Продажи
      • Маркетинг / PR / Коммуникации
      • Digital / E-commerce
      • Исследования и аналитика
      • Административный персонал
      • Управление персоналом
      • Юриспруденция
    • Примеры реализованных проектов
    • Производственный календарь 2021
    • Ведение рекламных кампаний
  • Соискателям
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Работа в Kelly
    • Приглашаем на стажировку
    • Советы по поиску работы и построению карьеры
  • о компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
    • контакты

Кем бы вы хотели видеть своего ребенка?

Photo 1489710437720 Ebb67ec84dd2

​11% родителей боятся, что их ребенок станет блогером, а хуже блогеров, по мнению родителей, только сотрудники силовых структур.

О родителях. Настоящих и будущих.
В исследовании «Кем бы вы хотели видеть своего ребенка?» приняли участие 703 респондента. 16% 18-25 лет, 39% 26-33 лет, 36% в 34-45 лет, и 9% более 45 лет. Более половины опрошенных проживает в Москве и области (52%), 20% из Санкт-Петербурга и области, оставшиеся 28% из других регионов России. Большинство респондентов работает в сферах IT/Телеком (20%), товары народного потребления (14%), проф. услуги и консалтинг (12%), фармацевтика и медицина (11%). На данный момент уже являются родителями 59% опрошенных. 91% респондентов без детей в будущем хотят стать родителями.

54% респондентов ответили, что их родители обсуждали с ними выбор профессии, но выбирали они профессию сами. 24% отметили, что родители не принимали никакого участия в их выборе профессии. 17% респондентов во время выбора профессии согласились с настойчивыми родителями и лишь 5% дали отпор и пошли по собственному пути.

Данный вопрос интересно изучить в различных возрастных категориях. Можно выявить поколенческий паттерн — если родители мало участвуют в выборе профессии, тогда их дети активно вовлекаются в карьерный путь своих детей и настаивают на выборе, а следующее поколение, которое заставляли выбирать профессию, готовы обсуждать и оставляют свободу выбора за ребенком.

О карьере детей. Настоящих и будущих.
89% респондентов считают, что родитель может давать ребенку карьерные советы, но окончательный выбор профессии всегда остается за ребенком. Это интересный показатель, учитывая, что 17% опрошенных выбрали свой карьерный путь именно соглашаясь с настойчивыми родителями. Вариант «ребенок может советоваться с родителями, и скорее должен последовать их совету» выбрали всего 6%. Еще менее популярным оказался вариант «ребенок полностью сам выбирает свою профессию» (4%).

Ровно четверти опрошенных все равно, в какой сфере будет работать их ребенок. Самая популярная сфера, по мнению родителей/потенциальных родителей, IT/Телеком (24%). Следующие по популярности фармацевтика (10%), развлечения/спорт/искусство (8%), архитектура/дизайн (8%), финансы (7%). Лишь 1% респондентов хочет, чтобы их дети не работали.

Большинство родителей желают своим детям стабильную работу с хорошим доходом, но многие считают, что идеальная карьера для ребенка — собственный бизнес.

Навыки.
Топ-3 полезных навыка для будущего: IT грамотность/программирование (55%), спорт/физические навыки (46%), наука/естествознание (43%). Вариант искусство набрал лишь 24%.

Самыми важными качествами респонденты считают — лидерство/нацеленность на результат (38%) и креативность/нестандартное решение (31%). Однако важно отметить, что у респондентов разных возрастных категорий отличаются ответы при выборе наиболее важного качества для успешной жизни.

О финансовой независимости.
18% респондентов считают, что в 18 лет человек еще не готов отвечать за себя и обеспечивать себя самостоятельно. 16% сказали, что, наоборот, с этого возраста ребенок должен учиться выживать сам. Большинство (66%) считают, что все зависит от человека. Данные результаты интересно сопоставлять с ответами на вопрос: «Согласны ли Вы, что за высшее образование студент должен платить сам?». 79% ответили, что образование дорогое, необходимо платить за ребенка, 11% считают, что студент должен платить сам, и лишь 10% сказали, что все зависит от ребенка и его способностей.

Хотят видеть своих детей знаменитыми лишь 16% респондентов, 30% считают, что это тяжелое бремя, большинству же родителей, 54% опрошенных, все равно, будет ли их ребенок знаменитым.

Страхи.
На вопрос о самом страшном кошмаре, связанным с будущей работой ребенка, 40% респондентов ответили «ребенок будет находиться на содержании у кого-то». 24% выбрали вариант «мой ребенок работает в силовых структурах». Стоит отметить, что более популярным этот ответ оказался у возрастных категорий 18-25, 26-33. Боятся того, что их ребенок станет блогером 11% респондентов. «Боюсь, что мой ребёнок будет работать на нелюбимой работе с 9 до 17, ездить раз в год в Турцию, брать ипотеку, жить в серости и каждый день как день сурка», — цитата респондента.

Исследования Kelly

Поделиться

Продолжить чтение

  • Россияне составили портрет идеального руководителя

    Подробнее
    Ideal Top Manager
  • Обзор Life Sciences: защита Diversity в сфере труда

    Подробнее
    Diversity
  • Вебинар «Как CFO повысить эффективность финансовой службы. Опыт глобального лицензиата Nike»

    Подробнее
    вебинар 25 марта в 18 00167
  • Прозрачность бизнеса: интересы компаний, заказчиков и государства

    Подробнее
    круглый стол 24 марта 2021 года
Все статьи
Kelly Services Russia

Kelly - участник Ассоциации
Частных агентств Занятости (АЧАЗ)

Kelly - участник ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ)

Помогаем людям вернуться к работе,
а компаниям к бизнесу.

​

​

Позвоните нам сегодня!

+7 495 777-77-56


  • Kelly Services Кадровое агентство (рекрутинговая компания)
  • Конфиденциальность информации
  • Политика обработки персональных данных
  • Управление файлами Cookie
  • Нормы поведения
  • Отзыв Персональных данных
  • Заявление о политике в отношении эксплуатации людей и рабства
  • Заявление о политике в отношении корпоративной социально-экологической ответственности

Footer copyright text Kelly Services Russia ©

Сайт создан
Volcanic