Kelly Services Russia
    • Бельгия
    • великобритания
    • венгрия
    • германия
    • дания
    • ирландия
    • италия
    • Люксембург
    • нидерланды
    • норвегия
    • польша
    • португалия
    • франция
    • швейцария
  • Поиск вакансий
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Для производства и склада
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Аутсорсинг административных функций
      • аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг колл-центров
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Информационные технологии (IT)
      • Фармацевтика и медицина
      • Автопром
      • Агропромышленный комплекс
      • Розничная торговля (retail)
      • ТНП (FMCG)
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Строительство / девелопмент
    • Специализации подбора
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • Инженерно-технический персонал
      • Управление персоналом
      • Административный персонал
      • Digital / E-commerce
      • Маркетинг / PR
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Юриспруденция
      • Исследования и аналитика
      • Продажи
    • Примеры проектов
  • Соискателям
    • Поиск вакансий
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Стажировка в Kelly
    • Работа в Kelly
    • Карьерные советы
  • О компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • Пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
  • Контакты
  • Поиск вакансий
  • Login
  • Компаниям
    • Поиск и подбор
      • Руководители и топ-менеджеры
      • Квалифицированные специалисты
      • Специалисты начального уровня
      • Рабочие специальности
      • Аутсорсинг рекрутмента
    • Аутсорсинг
      • Аутсорсинг рекрутмента
      • Аутсорсинг административных функций
      • Аутсорсинг процесса закупок
      • Аутсорсинг колл-центров
      • Аутсорсинг для производства и склада
    • Временный персонал
    • Кадровый консалтинг
    • Индустрии
      • Фармацевтика и медицина
      • Информационные технологии (IT)
      • автопром
      • Природные ресурсы (natural resources)
      • Товары народного потребления (FMCG)
      • Розничная торговля (retail)
      • Строительство и девелопмент
      • Агропромышленный комплекс
    • Специализации подбора
      • фармацевтика и медицина
      • Инженерно-технический персонал
      • IT (Информационные технологии)
      • Финансы и бухгалтерский учет
      • Продажи
      • Маркетинг / PR / Коммуникации
      • Digital / E-commerce
      • Исследования и аналитика
      • Административный персонал
      • Управление персоналом
      • Юриспруденция
    • Примеры реализованных проектов
    • Производственный календарь 2021
  • Соискателям
    • Карьерное консультирование
    • Персональное продвижение
    • Проектная работа с Kelly
    • Работа в Kelly
    • Приглашаем на стажировку
    • Советы по поиску работы и построению карьеры
  • о компании
    • Пять принципов Kelly
    • Команда
    • пресс-центр
    • Исследования / тренды / новости
    • контакты

Что мотивировало российских соискателей в 2018 году

I Stock 1160194628

​В 2018 году соискатели снизили требования к заработной плате и стали больше интересоваться рабочей атмосферой

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services уже в 12-й раз исследовало отношение российских соискателей к работе, их ожидания и предпочтения при выборе работодателя. Результаты исследования «Мотивация персонала — 2018» показали, что для россиян важна возможность обучения, комфортная атмосфера и репутация работодателя, а удержать от перехода в другую компанию работника может повышение зарплаты.

В опросе участвовали мужчины (52%) и женщины (48%) из разных регионов РФ, большинство — из Москвы (47%) и Санкт-Петербурга (23%), а также их областей. Большинство из них получили высшее (64%) или несколько высших (14%) образований и относят себя к опытным специалистам (53%). Другая половина опрошенных — это соискатели без опыта работы (3%), начинающие специалисты (19%), линейные руководители (16%) и руководители высшего звена (9%). По сравнению с 2017 годом, работающих среди респондентов стало меньше (84% в 2018 г., 91% в 2017 г.), новое место ищут примерно столько же (64% в 2018 г., 66% в 2017 г.).

Где хотят работать соискатели из России? Абсолютное большинство опрошенных (74%) мечтают о работе в международных компаниях, их сотрудниками являются 41% респондентов. Только 15% хотят попасть в отечественные частные компании, на момент опроса в них трудится почти половина опрошенных — 48%. Государственные бизнес-компании в России привлекательны лишь для 7% респондентов, столько же и работает там. Самый низкий результат у российских государственных госструктур: в административных органах и органах власти трудятся 4%, хотят остаться или перейти на такую работу 5% соискателей.

Самой привлекательной сферой деятельности россияне считают IT и телекоммуникации (18%), из опрошенных там трудится 14%. Больше всего респондентов работает с товарами народного потребления, но привлекательной эту сферу считают лишь 12%. Третье место по популярности разделили медицина и консалтинг: по 10% опрошенных указали их как желаемые отрасли. В розничной торговле работает 11% соискателей, но остаться там или перейти в эту отрасль готовы только 5%. Чуть больше десятой части опрошенных (12%) на момент исследования работали в отрасли транспорта и логистики, и 9% хотят там работать. Не очень популярны у российских соискателей инвестиции и страхование (в финансовой отрасли работает 7%, хочет работать 8%), а также строительство (по 7%). Интересен разрыв между действительным и желаемым в сфере искусств и развлечений: там работает 2% опрошенных, а хочет работать 9%. Непопулярными среди респондентов оказались следующие отрасли: электроника и электротехника (работает 5%, хочет работать 3%); туризм, ресторанный и гостиничный бизнесы (2% и 4%); архитектура и дизайн (4% и 2%); некоммерческие организации и образование (2% и 3%). Меньше всего опрошенных (всего 1%) хочет работать в спортивных клубах и салонах красоты, сейчас в этой отрасли трудится 2%.

При выборе работодателя соискатели по-прежнему прежде всего обращают внимание на зарплату и соцпакет: 68% указали это как главный мотивационный фактор. Однако это меньше, чем в 2017 году, когда этот показатель составлял 72%. В то же время соискатели уделяют больше внимания комфортной атмосфере: в прошлом году этот вариант ответа отметили 35%, в этом — 39%. Замыкают тройку лидеров возможности карьерного роста (36%), этот показатель практически не изменился с прошлого года (34%).

«Мы видим, что ценность HR-бренда растет. Людям важно не просто получать деньги, а ходить на ту работу, которая им нравится, — на второе место по значимости после зарплаты выходит комфортная, душевная атмосфера в коллективе. Этим можно объяснить, почему соискателей все больше интересует репутация работодателя: они хотят заранее узнать, на какие условия труда они идут, будут ли они счастливы на новой работе, не будет ли постоянного стресса и авралов, конфликтов с начальством и другими отделами. Развитие бренда работодателя поможет не только привлечь и удержать талантливых специалистов, но и повысить эффективность работы», — комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services.

Среди дополнительных мотивирующих факторов соискатели выделили возможность корпоративного обучения (50%). 42% признались в тщеславии: им важно, чтобы их успехи оценивались публично. 33% респондентов хотят отмечать корпоративные праздники, — можно предположить, что это связано с запросом на комфортную атмосферу в коллективе.

Что касается соцпакета, его самыми важными параметрами для российских соискателей стали ДМС (важно для 66%), корпоративное обучение (53%) и компенсация питания (36%).

Работодателям стоит заботиться о своей репутации: 92% респондентов указали, что учитывают ее при поиске нового места работы. Информацию о компании соискатели ищут в основном на специализированных сайтах по поиску работы (80%) и официальном сайте работодателя (55%). 43% собирают отзывы коллег и знакомых; в прошлом году этот показатель был выше — 51%.

Ради высокой заработной платы, корпоративных тренингов и других преимуществ соискатели готовы мириться с рядом негативных моментов. В первую очередь, это рутинная работа: к ней спокойно относятся 48% (в 2017-м почти столько же — 46%). Меньше людей готовы к регулярным переработкам: в прошлом году этот пункт отметили 40% респондентов, в этом году только 32%. Невозможность продвинуться по карьерной лестнице приемлема для 23% соискателей (в прошлом году для 30%). А вот с чем работники не хотят мириться — это плохие условия труда (на них согласны только 5%) и конфликты с коллегами (8%). 16% не согласны ни на один из этих минусов, независимо от уровня заработной платы.

Высокая заработная плата поможет не только привлечь нового работника, но и удержать старого: 67% признались, что передумают уходить из компании, если им повысят зарплату. 32% готовы остаться ради новых интересных задач и возможности работы за рубежом. Уменьшение рабочей нагрузки принципиально лишь для 12% опрошенных. 13% указали, что их решение уйти из компании не изменит ни один из этих факторов.

Готовы ли компании в России мотивировать персонал? Мнения разделились примерно поровну. 27% респондентов считают, что их работодатель позаботился о четкой системе мотивации сотрудников, а 21% опрошенных периодически участвует в соответствующих программах. В то же время 22% ответили, что в их компании не уделяется внимания мотивации персонала, а 30% недовольны тем, что мотивирует работодатель только на словах.

Интересно отношение российских соискателей к открытию собственного дела. 41% заявили, что планируют открыть свой бизнес в будущем, однако, отвечая на вопрос о предпочтительном виде занятости, только 33% указали, что хотят заниматься своим делом, большинство (67%) предпочтут корпоративное трудоустройство. У 74% нет опыта ведения собственного бизнеса, 37% из них хотели бы попробовать. Перспективными респонденты видят такие сферы, как IT и телекоммуникации (29%), профессиональные услуги и консалтинг (12%), розничная торговля (10%). Самыми непопулярными областями для бизнес-проектов среди опрошенных стали финансы/инвестиции/страхование, электротехника и архитектура/дизайн (по 2%).

Исследования Kelly

Поделиться

Продолжить чтение

  • Будущее работы требует возвращения к программам наставничества

    Подробнее
    I Stock 1208424209
  • ​Почему найм вовремя пандемии COVID-19 отличается от найма во время предыдущих спадов и как кадровое агентство может помочь

    Подробнее
    I Stock 1218726474
  • Обзор Life Sciences: Привлечение сотрудников разных поколений

    Подробнее
    I Stock 1183901928
  • Рынок труда глазами работодателей: спрос на «синих воротничков» меняет российский рынок труда.

    Подробнее
    самая востребованная
Все статьи
Kelly Services Russia

Kelly - участник Ассоциации
Частных агентств Занятости (АЧАЗ)

Kelly - участник ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ)

Помогаем людям вернуться к работе,
а компаниям к бизнесу.

​

​

Позвоните нам сегодня!

+7 495 777-77-56


  • Kelly Services Кадровое агентство (рекрутинговая компания)
  • Конфиденциальность информации
  • Политика обработки персональных данных
  • Управление файлами Cookie
  • Нормы поведения
  • Отзыв Персональных данных
  • Заявление о политике в отношении эксплуатации людей и рабства
  • Заявление о политике в отношении корпоративной социально-экологической ответственности

Footer copyright text Kelly Services Russia ©

Сайт создан
Volcanic