Обзорно-аналитическая статья Ирины Кондратовой "Рынок труда 2009: итоги и перспективы"
Последние несколько лет экономика России была на подъеме. Кадровый голод диктовал работодателю единственно правильный подход – сначала кто, потом что. Как результат, численность персонала росла быстрее производительности труда и большинство компаний встретило кризис имея тяжеловесную структуру, избыточные постоянные затраты на персонал, а следовательно и убытки.
Сегодня, когда ситуация на рынке стабилизировалась, многим компаниям снова требуется персонал, однако памятуя об убытках, понесенных во время массовых сокращений в начале кризиса, компании не спешат создавать новые рабочие места. Таким образом, и бизнес не развивается и новой работы для кандидатов на рынке не прибавляется. Какое решение может быть в сложившейся ситуации?