У нас есть решение! > Обратитесь в KELLY за индивидуальным решением по управлению персоналом
Find People

Исследование заработных плат и рынков труда


"Принятие решений в современном управлении персоналом базируется на точных данных и фактах".

Система вознаграждения персонала должна учитывать уровень заработных плат и вознаграждения по отрасли в целом. Благодаря современным технологиям, компания может принимать решение об открытии офиса не там, где находится руководство, а там, где это выгоднее с точки зрения соотношения качества и стоимости персонала. Потребности в персонале закрываются не только за счет внутреннего, но и за счет внешнего кадрового резерва. Наконец, мотивация персонала строится не на предположениях, а на точных данных об уровне и критериях вовлеченности и лояльности сотрудников. Kelly обладает исключительной возможностью помочь компаниям по широкому спектру вопросов, связанных с получением данных как на открытом, так и на внутрифирменном рынке труда.

Уже почти 10 лет мы проводим исследованиям. С 2007 по 2016 гг. было реализовано:
  • более 100 обзоров заработных плат и кадровых практик, включая как открытые исследования, так и скрининги рынка.
  • 10 кастомизированных исследований рынков труда, география которых включала Россию и СНГ.

Что помогает нам эффективно решать поставленные задачи? Ключевые характеристики и стандарты выполняемых исследований:

- соблюдение конфиденциальности: все полученные данные консолидируются и анализируются в общем массиве, таким образом, в итоговом отчете информация предоставляется без привязки к конкретным компаниям

- любая география исследований. Мы имеем опыт поиска, сбора и анализа информации по всей России и СНГ

- сроки: мы реализуем проекты в течение не более, чем два месяца с даты подписания договора

- качество и точность предоставляемых данных: особое внимание мы уделяем сопоставлению должностей в компаниях, ориентируясь не на их название, а на уровень должности, требования к кандидатам, обязанности, степень подчиненности и функционал

- гибкость и индивидуальный подход: мы формируем итоговый вариант исследования с учетом целей и задачей компании

Мы предлагаем следующие услуги:

  • исследования заработных плат и кадровых практик
  • исследования региональных рынков труда 
  • исследования рынков труда по отраслям 
  • исследования мотивации, лояльности и вовлеченности персонала

Исследования заработных плат и кадровых практик: открытые обзоры и скрининги рынка

В зависимости от сроков и целей исследования, мы используем методологию открытого исследования или скрининга рынка.

Скрининг рынка труда позволяет получить общую информацию в короткие сроки. Качество и достоверность полученной информации обеспечивается одновременным использованием нескольких источников: информации, полученной непосредственно от сотрудников; информации из открытых источников; экспертной оценки консультантов.

Открытое исследование с привлечением компаний позволяет получить более точную информацию для разработки системы вознаграждения. При проведении открытого исследования, качество обеспечивается использованием фактических данных, а гарантии конфиденциальности достигаются использованием информации только в консолидированном виде.

Исследования региональных рынков труда

Наша компания проводит кастомизированные исследования рынка труда по различным регионам. Мы готовим экспертные заключения о кадровом потенциале и возможных рисках рынка труда региона с точки зрения работодателя.

Информация, полученная как из открытых источников, так и путем взаимодействия с государственными органами, региональными экспертами, позволяет оценить кадровый потенциал региона с учетом исследуемых позиций, образовательный уровень, бизнес-среду и конкуренцию среди работодателей, средний уровень заработных плат, ожидания кандидатов и другие сведения, имеющие значения для исследования.

Исследования рынков труда по отраслям

Данная услуга является уникальным фокусным исследованием кадрового потенциала кандидатов на интересующие Заказчика позиции. Исследования проводятся с целью формирования полного видения ситуации, сложившейся в определенной отрасли, и формирование внешнего кадрового резерва для обеспечения будущих потребностей компании в найме.

Используя открытые источники информации, прямой поиск кандидатов и проведение с ними интервью, мы составляем карту потенциальных кандидатов для кадрового резерва компании и предоставляем актуальные данные в короткие сроки.


Хотите узнать детали?
Обращайтесь к Екатерине Коноплёвой по телефону +7 925 089-72-31 или отправьте сообщение по адресу e.konoplyova@kellyservices.ru

 

 

 

 

 

 

 


 

У нас есть решение!

Обратитесь в KELLY за индивидуальным решением по управлению персоналом
Find People

У нас есть решение!

Обратитесь в KELLY за индивидуальным решением по управлению персоналом
Find People
Читайте наш Twitter!
Outplacement ad block1
Аутплейсмент
Планирование карьеры сотрудника с использованием современной программы карьерного консультирования и сопровождения