У нас есть решение! > Обратитесь в KELLY за индивидуальным решением по управлению персоналом
Find People

Исследование заработных плат и рынков труда 

Принятие решений в современном управлении персоналом базируется на точных данных и фактах.  

 

 

Хотите узнать детали? Звоните руководителю направления Татьяне Смирновой +7(910)422-81-69 или Закажите услугу на сайте компании

 

 Система вознаграждения персонала должна учитывать уровень заработных плат и вознаграждения по отрасли в целом.

 

Благодаря современным технологиям, компания может принимать решение об открытии офиса не там, где находится руководство, а там, где это выгоднее с точки зрения соотношения качества и стоимости персонала.

Потребности в персонале закрываются не только за счет внутреннего, но и за счет внешнего кадрового резерва.

Наконец, мотивация персонала строится не на предположениях, а на точных данных об уровне и критериях вовлеченности и лояльности сотрудников.

Kelly обладает исключительной возможностью помочь компаниям по широкому спектру вопросов, связанных с получением данных как на открытом, так и на внутрефирменном рынке труда.

Уже почти 10 лет мы проводим исследованиям. С 2007 по 2016 гг. было реализовано:

более 100 обзоров заработных плат и кадровых практик, включая как открытые исследования, так и скрининги рынка.

10 кастомизированных исследований рынков труда, география которых включала Россию и СНГ.

Что помогает нам эффективно решать поставленные задачи?

Ключевые характеристики и стандарты выполняемых исследований:

- соблюдение конфиденциальности: все полученные данные консолидируются и анализируются в общем массиве, таким образом, в итоговом отчете информация предоставляется без привязки к конкретным компаниям

- любая география исследований. Мы имеем опыт поиска, сбора и анализа информации по всей России и СНГ

- сроки: мы реализуем проекты в течение не более, чем 2 месяца с даты подписания договора

- качество и точность предоставляемых данных: особое внимание мы уделяем сопоставлению должностей в компаниях, ориентируясь не на их название, а на уровень должности, требования к кандидатам, обязанности, степень подчиненности и функционал

- гибкость и индивидуальный подход: мы формируем итоговый вариант исследования с учетом целей и задачей компании

Мы предлагаем следующие услуги:

исследования заработных плат и кадровых практик

исследования региональных рынков труда

исследования рынков труда по отраслям

исследования мотивации, лояльности и вовлеченности персонала

 

Исследования заработных плат и кадровых практик: открытые обзоры и скрининги рынка

В зависимости от сроков и целей исследования, мы используем методологию открытого исследования или скрининга рынка.

Скрининг рынка труда позволяет получить общую информацию в короткие сроки. Качество и достоверность полученной информации обеспечивается одновременным использованием нескольких источников: информации, полученной непосредственно от сотрудников; информации из открытых источников; экспертной оценки консультантов.

Открытое исследование с привлечением компаний позволяет получить более точную информацию для разработки системы вознаграждения. При проведении открытого исследования, качество обеспечивается использованием фактических данных, а гарантии конфиденциальности достигаются использованием информации только в консолидированном виде.

Исследования региональных рынков труда

Наша компания проводит кастомизированные исследования рынка труда по различным регионам. Мы готовим экспертные заключения о кадровом потенциале и возможных рисках рынка труда региона с точки зрения работодателя.

Информация, полученная как из открытых источников, так и путем взаимодействия с государственными органами, региональными экспертами, позволяет оценить кадровый потенциал региона с учетом исследуемых позиций, образовательный уровень, бизнес-среду и конкуренцию среди работодателей, средний уровень заработных плат, ожидания кандидатов и другие сведения, имеющие значения для исследования.

Исследования рынков труда по отраслям

Данная услуга является уникальным фокусным исследованием кадрового потенциала кандидатов на интересующие Заказчика позиции. Исследования проводятся с целью формирования полного видения ситуации, сложившейся в определенной отрасли, и формирование внешнего кадрового резерва для обеспечения будущих потребностей компании в найме.

Используя открытые источники информации, прямой поиск кандидатов и проведение с ними интервью, мы составляем карту потенциальных кандидатов для кадрового резерва компании и предоставляем актуальные данные в короткие сроки.

Заказать услугу

За подробной информации обращайтесь к руководителю направления кадровый консалтинг, Татьяне Смирновой.

Тел. +7(495)777-77-56 доб.1147 |  Моб. +7(910)422-81-69
t.smirnova@kellyocg.com | www.kellyservices.ru 
129110, Москва, Проспект Мира, 33/1

 

 

 

 

 

 

 


 

У нас есть решение!

Обратитесь в KELLY за индивидуальным решением по управлению персоналом
Find People

У нас есть решение!

Обратитесь в KELLY за индивидуальным решением по управлению персоналом
Find People
Читайте наш Twitter!
Outplacement ad block1
Аутплейсмент
Планирование карьеры сотрудника с использованием современной программы карьерного консультирования и сопровождения