Дни карьеры

Почему стоит организовывать специальные рекрутинговые мероприятия?

Продвижение бренда работодателя. Эксклюзивная рекламная кампания в рамках специально организованной деловой встречи или семинара заметно повышает узнаваемость вашей компании на рынке труда.Вы можете лично разъяснить участникам мероприятия особенности вашей корпоративной культуры и возможности карьерного роста. Укажите на важные особенности работы у вас, и это повысит вашу привлекательность как работодателя. После проведения мероприятия эффект «сарафанного радио» сыграет свою роль в целевом секторе потенциальных кандидатов. В этой войне за таланты вы выделитесь среди конкурентов благодаря выбранному вами индивидуальному подходу.

Прямой и эффективный рекрутинг. Вам гарантирован прямой и эффективный рекрутинг! Как показало исследование, проведенное в Политехническом институте Кельна: путем сравнения степени интереса к работе в компании до и после проведения индивидуального корпоративного мероприятия было отмечено, что после проведения мероприятия процент заинтересованных кандидатов удвоился. У 70% кандидатов, не определившихся с выбором, после проведения мероприятия значительно возросла степень заинтересованности. Прямые контакты во время мероприятия – это идеальная возможность быстро принять мотивированное решение о совместной работе, как для работодателя, так и для кандидатов.

Повышение качества потенциальных кандидатов. Благодаря специальной рекламной кампании, проведенной среди кандидатов, вы получаете высококвалифицированных претендентов, включая тех, кто в данный момент не занимается активным поиском работы, а лишь следит за ситуацией на рынке. После проведения предварительного отбора мы знакомим вас только с теми кандидатами, которые отвечают вашим требованиям.

Превосходная сопутствующая программа. Интересное место проведения и продуманная программа мероприятия  значительно повысят его эффективность и положительно повлияют на ваш имидж работодателя.

Экономьте время и силы. Всего за пару дней вы встретитесь, познакомитесь и поговорите более чем с сотней кандидатов. Анализирование случаев из практики (кейс-методы) и конкретные обучающие модули помогут вам выбрать наиболее подходящих из них. Для компаний главной целью таких мероприятий почти всегда является поиск высококвалифицированных выпускников или специалистов. Однако сама концепция этого подхода гораздо шире, чем «просто» рекрутинговое мероприятие. С каждым днем все больше компаний используют свои мероприятия, нацеленные на контакт с потенциальными кандидатами, как инструмент кадрового маркетинга.

Наш опыт показывает, что на таких мероприятиях представители компаний с легкостью пробуждают интерес к своим организациям, завоевывают доверие присутствующих и даже могут использовать их как проводников полученной информации среди друзей и знакомых. Это имеет еще и другой замечательных эффект: отделы управления персоналом повышают свою репутацию внутри компании, поскольку именно они организовали такое живое общение, а также дают возможность многим из своих коллег познакомиться и побеседовать с интересными кандидатами в приятной обстановке.

Какие виды мероприятий можно организовать по индивидуальному заказу? Концепция специального мероприятия интересна своим разнообразием возможных вариантов. В зависимости от желания клиента, такое мероприятие может быть организовано как день проведения собеседований, конференция специалистов или трехдневное мероприятие по созданию имиджа. Представители компании и потенциальные кандидаты могут встретиться в самых разных ситуациях, таких, например, как: собеседования, спортивные и командные соревнования, презентации, выставки, круглые столы, экскурсии, знакомство с предприятием.

Прежде чем начать планировать рекрутинговое мероприятие, определите для себя его конечную цель. Вам важно лишь подыскать персонал, или вы хотите поработать на свой имидж? Или цель где-то посередине? Сколько вакансий в одной целевой группе вы хотели бы заполнить? Для подобного мероприятия вам необходимо иметь намерение привлечь от 5 до 20 работников в одной целевой группе.

Целевая группа. Рекрутинговые мероприятия всегда организуются для конкретных целевых групп, например инженеров, экономистов предприятий или специалистов по информационным технологиям. Поэтому вашей задачей должен быть поиск нескольких кандидатов определенного профиля, а не одного-двух для разных должностей и профилей. Кроме того, на мероприятии удастся подобрать больше претендентов, если описание вакансии носит более общий характер, в этом случае оно заинтересует большее количество людей. Мы используем достаточно гибкий подход к знакомству с потенциальными кандидатами: от конкретного прямого контакта, ограниченного требованиями отрасли или рабочей функции, до обширной многоканальной маркетинговой кампании.

Заблаговременное планирование. Рекрутинговое мероприятие принесет успех только в том случае, если количество и качество кандидатов будет достаточным. Поэтому очень важно в период между началом проекта и его реализацией иметь в запасе не менее 4–5 месяцев. Если целевой группой избраны выпускники и/или студенты, необходимо провести маркетинговую кампанию в студенческом городке в сочетании с прямой почтовой рассылкой, рекламой в Интернете и/или в печати. Если мероприятие нацелено на специалистов, важно организовать рекламу в соответствующих специальных изданиях. 

Затраты. Около 50% бюджета идет на маркетинговые расходы, которые необходимы для обеспечения достаточного количества и требуемого качества кандидатов. При этом используемые инструменты маркетинга работают на имидж работодателя и способствуют его лучшему позиционированию на рынке труда. Поэтому очень важно учитывать эти затраты, как идущие в том числе и на развитее бренда работодателя.

Если вы заинтересовались рекрутинговыми мероприятиями для собственной компании или для своего клиента, мы готовы помочь вам идеями, дополнительной информацией и услугами.